ОТПУСКА РАБОТНИКАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ: ВОЗРАСТ РЕБЕНКА

Работникам, имеющим детей, ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Какие ограничения по возрасту ребенка следует учитывать в таких случаях?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

Работниками, которым в соответствии со ст.19 Закона об отпусках предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней, являются:

- женщины, имеющие двух или более детей в возрасте до 15 лет;

- женщины, имеющие ребенка-инвалида;

- женщины, усыновившие ребенка;

- одинокие матери¹, отцы, воспитывающие ребенка без матери (в том числе и в случае продолжительного пребывания матери в лечебном учреждении);

- лица, взявшие ребенка под опеку;

- один из приемных родителей.

В перечне указанных категорий работающих лиц лишь в одном случае упоминается возраст ребенка — при предоставлении дополнительного отпуска работающей женщине, имеющей двух или более детей в возрасте до 15 лет. В остальных случаях о возрасте ребенка речи не идет. При этом следует обратиться, в частности, к письмам Минтруда от 06.07.2006 г. № 247/13/116-06² и от 20.10.2009 г. № 292/13/116-09³, в которых со ссылкой на ст.1 Закона Украины от 26.04.2001 г. № 2402-III «Об охране детства» и ст.2 Закона Украины от 21.11.92 г. № 2811-ХII «О государственной помощи семьям с детьми» указано, что «ребенок — это лицо в возрасте до 18 лет (совершеннолетия), если согласно применяемому к нему закону оно не приобретает прав совершеннолетнего раньше». То есть именно такой возраст необходимо учитывать при предоставлении дополнительных отпусков всем другим лицам, которые упоминаются в ст.1821 КЗоТ и имеют детей. Дополнительный отпуск этим лицам предоставляется также в году, когда ребенок достигает 18-летнего возраста, если он не приобретает прав совершеннолетнего лица раньше на законодательных основаниях.

Вместе с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска работник должен представить копию свидетельства о рождении ребенка для доказательства возраста ребенка, копии документов об опеке, усыновлении и т.п.