ОТПУСК В СВЯЗИ С ОБУЧЕНИЕМ

Работница, которая учится на последнем курсе высшего учебного заведения с заочной формой обучения, в данное время находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Имеет ли она право прерывать отпуск по уходу за ребенком учебным отпуском согласно справке-вызову, и каким образом это оформляется по месту работы? Обязана ли администрация предприятия предоставить отпуск в связи с обучением с отнесением сумм отпускных на валовые расходы? 

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Статьей 216 КзоТ¹ и ст.15 Закона об отпусках² определено право на отпуск в связи с обучением в высших учебных заведениях, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре работников, которые успешно учатся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения. Продолжительность такого отпуска зависит от ряда факторов: формы и курса обучения, уровня аккредитации учебного заведения и др. 
Предоставляются такие отпуска в календарных днях в течение учебного, а не календарного года. В отличие от ежегодных отпусков, отпуска в связи с обучением не делятся на части, не переносятся на другой период и не продлеваются. 
Статьей 202 КзоТ на работодателя возложена обязанность создавать работникам, которые учатся без отрыва от производства, необходимые условия для совмещения работы с учебой. Работодатель обязан предоставлять работнику отпуск в связи с обучением именно в то время, которое определено высшим учебным заведением. Непредоставление отпуска в это время не может быть обосновано производственной необходимостью предприятия. Оплачиваются такие отпуска за счет средств предприятия, предназначенных для оплаты труда, или за счет средств физического лица, с которым заключен трудовой договор. В учреждениях и организациях, содержащихся за счет бюджетных средств, оплата дополнительных отпусков в связи с обучением осуществляется из бюджетных ассигнований на их содержание (ст.23 Закона об отпусках). Оплата данных отпусков включается в фонд оплаты труда (пп.2.2.12 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата Украины от 13.01.2004 г. № 5). Следовательно, расходы на оплату дополнительных отпусков в связи с обучением в соответствии с пп.5.6.1 ст.5 Закона о прибыли³, включаются в состав валовых расходов предприятия. Исчисление средней заработной платы для оплаты такого отпуска осуществляется согласно Порядку, утвержденному постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100. 
Дополнительный отпуск в связи с обучением в высших учебных заведениях предоставляется работнику на основании соответствующего заявления и справки-вызова учебного заведения в сроки, определенные высшим учебным заведением, и оформляется приказом или другим распорядительным документом предприятия. 
Если работник, успешно обучающийся без отрыва от производства в высшем учебном заведении, получит от учебного заведения справку-вызов на сессию в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, он имеет полное право обратиться к руководству предприятия с просьбой предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с обучением. Для этого ему достаточно написать соответствующее заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и предоставлении отпуска в связи с обучением на период сессии на основании справки-вызова высшего учебного заведения. 
На период сессии или подготовки и защиты дипломной работы отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста может быть предоставлен другому работающему родственнику, который фактически будет ухаживать за ребенком. Застрахованному лицу, которое фактически будет ухаживать за ребенком, необходимо по месту своей работы подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и справку с места работы матери ребенка или другого лица, фактически ухаживавшего за ребенком, о том, что она прекратила отпуск по уходу за ребенком и пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста не получает (с указанием даты) (часть четвертая ст.20 Закона об отпусках). 
По окончании дополнительного отпуска в связи с обучением мать ребенка снова может оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Лицо, которое фактически ухаживает за ребенком, может по своему усмотрению в любое время до окончания установленного приказом работодателя срока отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста неоднократно прерывать данный отпуск, а потом снова его оформлять.