Отпуск на две недели без сохранения заработной платы

Можно ли предоставить сотруднику предприятия отпуск на две недели без сохранения заработной платы? Если да, то какие при этом необходимо осуществлять отчисления в социальные фонды?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 В соответствии со ст.26 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» работнику по семейным обстоятельствам и по другим причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на период, оговоренный договором между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в год. Этот отпуск предоставляется по инициативе работника по согласованию с работодателем. 
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы по инициативе собственника или уполномоченного им органа в случае простоя предприятия по не зависящим от работника причинам в настоящее время действующим законодательством не предусмотрено. 
В соответствии с Законом Украины от 11.01.2001 г. № 2213-ІІІ «О размере взносов на некоторые виды общеобязательного государственного социального страхования» взносы на общеобязательное государственное социальное страхование в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением, а также на случай безработицы начисляются на фактические расходы на оплату труда наемных работников, которые включают расходы на выплату основной и дополнительной заработной платы, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, которые определяются согласно нормативно-правовым актам, принятым в соответствии с Законом Украины «Об оплате труда», и подлежат обложению подоходным налогом с граждан. 
Базой налогообложения для удержания взносов с наемных работников на эти виды социального страхования является сумма оплаты труда, включающая вышеуказанные выплаты, подлежащие обложению подоходным налогом с граждан. 
Поскольку во время отпуска без сохранения заработной платы работнику заработная плата не начисляется, то за этот период и соответствующие отчисления на указанные виды общеобязательного государственного социального страхования не производятся. Исключение составляют случаи, когда в такой период производятся какие-либо постоянные выплаты независимо от того, находится работник на работе или в отпуске без сохранения заработной платы, или выплаты, причитающиеся за предыдущий период и включаемые в базу налогообложения. 
Аналогичны правила начисления взносов при подобных условиях и на общеобязательное государственное социальное страхование от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые повлекли утрату трудоспособности, и на общеобязательное государственное пенсионное страхование.