ОТПУСК БЫВШЕГО СОВМЕСТИТЕЛЯ 

С работником, который 2 года работал совместителем, перезаключен договор на основное место работы. Поскольку работник длительное время не был в отпуске, то через месяц после оформления договора на постоянное место работы ему предоставлен очередной отпуск. Какой расчетный период необходимо использовать в этом случае: период «по совместительству», период «по основному месту работы» или общий период? 

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 При перезаключении договора с «совместительства» на «основное место работы» работник фактически прекращает работать по совместительству и начинает работать как постоянный работник. На некоторых предприя тиях, чтобы не путать периоды работы по совместительству и по основному месту, работника увольняют с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за период работы по совместительству, а со дня оформления договора на основное место работы начинают отсчет рабочего года по общим правилам. Однако компенсация отпуска — это же не сам отпуск. Поэтому если бывший совместитель пожелает взять отпуск (как в вопросе читателя) через непродолжительное время работы по основному месту, то может возникнуть в принципе вопрос о возможности его предоставления. 
Так, согласно ст.79 Кодекса законов о труде«ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы предоставляются работникам после окончания шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии…». 
Поэтому, если подойти формально, то после перезаключения договора с «совместительства» на «основное место работы» способом увольнения и приема, к примеру, в середине августа 2008 года, отпуск может быть предоставлен не ранее середины февраля 2009 года. 
Однако можно предложить и иной подход к решению этого вопроса. Например, при перезаключении договора с «совместительства» на «основное место работы»: 
- не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск для того, чтобы работник впоследствии смог воспользоваться правом на отдых; 
- вести отсчет рабочего года работника со дня приема на работу по совместительству. 
Понятно, что при таком варианте в случае предоставления отпуска за рабочий год, в котором произошло переоформление договора, могут возникнуть сложности с определением расчетного периода. И здесь возможны два варианта определения такого расчетного периода. 

ВАРИАНТ 1 
В соответствии с Законом Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» расчетный период равен двенадцати месяцам, предшествующим месяцу отпуска, но чтобы не завысить или не занизить показатель среднедневного заработка, необходимо расчетный период разделить: 
- на период работы по совместительству — для расчета среднедневного заработка для оплаты дней отпуска, приходящихся за период работы по совместительству; 
- на период работы по основному месту — для расчета среднедневного заработка для оплаты дней отпуска, приходящихся за период работы на основном месте. 
Рассмотрим условный пример. 
ПРИМЕРЗа рабочий год с 12.11.2007 г. по 11.11.2008 г. работнику предоставлен очередной отпуск с 20.10.2008 г. Продолжительность отпуска на предприятии — 24 календарных дня. 
Поскольку в течение такого рабочего года (18.08.2008 г.) с работником переоформлен договор с «совместительства» на «основное место работы», то отпуск предоставлен:
- за период работы по совместительству (272 дн.) на 18 календарных дней (24 дн. : 355 дн. x 272 дн.);
- за период работы на основном месте (84 дн.) на 6 календарных дней (24 дн. : 355 дн. x 84 дн.).
Расшифровка заработной платы в течение расчетного периода и количества календарных дней (за вычетом праздничных) представлена в таблице. 

Таблица. Расшифровка заработной платы и количества календарных дней

Расчетный период — с 01.10.2007 г. по 30.09.2008 г. Часть этого периода: 
- с 01.10.2007 г. по 31.07.2008 г., что составит 296 календарных дней, будет участвовать в расчете среднего заработка для оплаты дней отпуска, предоставленных за период работы по совместительству; 
- с 01.09.2008 г. по 30.09.2008 г., что составит 30 календарных дней, будет участвовать в расчете среднего заработка для оплаты дней отпуска, предоставленных за период по основному месту работы. 
Поскольку в августе 2008 года был осуществлен перевод с совместительства на основное место работы, то заработок этого месяца состоит из заработка по совместительству и по основному месту работы и поэтому для расчета среднего заработка использоваться не должен. 
Сумма отпускных — 1512,16 грн. (1500 грн. x 10 мес. : 296 дн. x 18 дн. + 3000 грн. : 30 дн. x 6 дн.). 

ВАРИАНТ 2 
Расчетным периодом для оплаты дней отпуска, предоставляемых за период работы по совместительству, считать двенадцать месяцев, предшествующих переоформлению договора. То есть расчетный период, который использовался бы для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Для оплаты же дней отпуска, предоставленных за работу по основному месту, необходимо взять период из полностью отработанных месяцев (с 1 числа по 1 число) после переоформления договора до предоставления такого отпуска. 
Тогда по условию рассмотренного примера расчетным периодом для оплаты дней отпуска за период работы: 
- по совместительству — будет период с 01.08.2007 г. по 01.07.2008 г.; 
- по основному месту работы — с 01.09.2008 г. по 30.09.2008 г.