Отказ от командировки
Возможно ли отказаться от командировки?
Кадровий аутсорсинг
![Разработка сметной документации](https://www.buhgalteria.com.ua/wp-content/uploads/2020/03/kadroviy-autsorsing.jpg)
На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо
Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3
![Акт виконаних робіт](https://ukrsmeta.ua/wp-content/uploads/2016/11/obgruntuvannya-metodiki-rozrahunku.jpg)
Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком
Подготовка сметной документации для участия в тендере
![Оформление инвесторской и договорной документации](https://ukrsmeta.ua/wp-content/uploads/2016/06/proverka-smet-1.jpg)
Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов
Необходимо помнить, что в соответствии со ст.21 КЗоТ работник обязуется выполнять работу, определенную трудовым соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку. До начала работы по заключенному трудовому договору собственник или уполномоченный им орган обязан, в частности, разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их воздействия на здоровье, его правах на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором, а также ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.
Поэтому напрашивается вывод, что требования работодателя, касающиеся командировок, будут правомерны при условии соблюдения вышеприведенного. Соответственно квалифицировать отказ от командировок как нарушение трудовой дисциплины можно только в том случае, когда работник без уважительных причин отказывается ехать в командировку для выполнения заданий, обусловленных трудовым соглашением и правилами внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, если командировка относится к трудовым обязанностям работников, то отказ без уважительных причин от выполнения таких обязанностей считается нарушением трудовой дисциплины, за которое может быть применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное ст.147 КЗоТ. Если работник после применения к нему взыскания за необоснованный отказ выехать в командировку продолжает отказываться от выездов, то на него может быть наложено взыскание во второй раз, в том числе в виде увольнения по п.3 ст.40 КЗоТ(1).
Array
Похожие записи
![Комиссия по соцстраху: объяснения от потерпевшего](https://www.buhgalteria.com.ua/wp-content/plugins/Releated_posts/images/def-similar.png)
Комиссия по соцстраху: объяснения от потерпевшего
26.03.2013
![УЧЕБНЫЕ ВОЕННЫЕ СБОРЫ: УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ](https://www.buhgalteria.com.ua/wp-content/plugins/Releated_posts/images/def-similar.png)
УЧЕБНЫЕ ВОЕННЫЕ СБОРЫ: УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
07.05.2014
![ПРОИЗВОДСТВО САХАРА НА ДАВАЛЬЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ](https://www.buhgalteria.com.ua/wp-content/plugins/Releated_posts/images/def-similar.png)
ПРОИЗВОДСТВО САХАРА НА ДАВАЛЬЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ
06.03.2015