ОСОБЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ ДЛЯ ОСОБЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

На предприятии работает беременная женщина, которая настаивает, чтобы ей уменьшили рабочий день (режим работы предприятия — 8-часовой день при 5-дневной рабочей неделе). Возможно ли это? 

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Статьей 56 КЗоТ¹ установлено право некоторых категорий работников на неполное рабочее время. Хотя на практике чаще говорят не о предоставлении неполного рабочего времени, а о работе на «полставки», «четверть ставки» и т.д., что в принципе одно и то же. 
Работа неполный рабочий день может составлять 2, 3, 4 или 5 часов, то есть быть менее полного рабочего дня. Может также уменьшаться количество рабочих дней в неделю (неполная рабочая неделя) при сохранении нормальной продолжительности рабочего дня. Вполне может быть и сочетание неполного рабочего дня и неполной рабочей недели (например, 5-часовой рабочий день при 4-дневной рабочей неделе). 
Неполное рабочее время предоставляется следующим категориям работников: 
–– беременной женщине; 
–– женщине, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет либо ребенка-инвалида, в том числе на ее попечении; 
–– женщине, осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. 
Таким образом, по просьбе работника, имеющего право на неполное рабочее время, собственник (уполномоченный им орган) обязан установить рабочее время той продолжительности, которая необходима работнику. 
Оплата труда в случаях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме). 
ПРИМЕР 1Месячная тарифная ставка при режиме полной занятости (5 рабочих дней в неделю по 8 часов) составляет 1500 грн. Количество рабочих дней по графику работы предприятия — 21. Работнице установлена трехдневная рабочая неделя по 8 часов. Фактически работница за месяц отработала 12 рабочих дней. Произведем расчет месячной тарифной ставки при сокращенной рабочей неделе: 1500 грн. : 21 дн. x 12 дн. = 857,14 грн. 
ПРИМЕР 2 
Месячная тарифная ставка при режиме полной занятости (5 рабочих дней в неделю по 8 часов) составляет 1500 грн. Количество рабочих часов по графику работы предприятия — 176. Работнице установлен 5-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе. Фактически работница за месяц отработала 110 час. 
Рассчитаем месячную тарифную ставку при сокращенном рабочем дне: 1500 грн. : 176 час. x 110 час. = 937,5 грн.