Основание и условие для привлечения работника к материальной ответственности

Что может служить основанием и условием для привлечения работника к материальной ответственности? 

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Согласно ст.130 Кодекса законов о труде Украины работники несут материальную ответственность за ущерб, нанесенный предприятию, учреждению, организации вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей.
При возложении материальной ответственности права и законные интересы работников гарантируются путем установления ответственности лишь за прямой действительный ущерб только в пределах и порядке, предусмотренных законодательством, и при условии, если такой ущерб нанесен предприятию, учреждению, организации виновными противоправными действиями (бездействием) работника. Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать размера полного ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. 
При наличии указанных оснований и условий материальная ответственность может быть возложена независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. 
На работников не может быть возложена ответственность за ущерб, относящийся к категории нормального производственно-хозяйственного риска, а также за не полученные предприятием, учреждением, организацией доходы и за ущерб, нанесенный работником, находившимся в состоянии крайней необходимости. 
Работник, нанесший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия собственника или уполномоченного им органа работник может передать для возмещения нанесенного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное. 
Материальная ответственность может быть возложена на любого работника, заключившего трудовой договор с предприятием, учреждением, организацией. К материальной ответственности согласно нормам КЗоТ могут быть привлечены все работники, независимо от места работы и квалификации. 
Правовые нормы материальной ответственности распространяются также на случаи нанесения прямого действительного ущерба работниками гражданам (субъектам предпринимательской деятельности и физическим лицам, использующим наемный труд), с которыми работники состоят в трудовых отношениях. 
К юридическим фактам, наличие которых дает собственнику право привлечь работника к материальной ответственности, относятся: нарушение работником трудовых обязанностей, наличие прямого действительного ущерба, причинной связи между нарушением и ущербом и вина работника. Отсутствие хотя бы одного из этих фактов исключает возможность привлечения работника к материальной ответственности. 
Работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если он не нарушил свои трудовые обязанности. Трудовые обязанности работника могут обусловливаться законодательством, коллективным, трудовым договором, другими локальными нормативными и индивидуальными актами. Распространена практика определения перечня трудовых обязанностей работников в должностных инструкциях, документах, в которых оговариваются порядок производства работ, требования к качеству изготовленной продукции, выполненной работы. 
Неисполнение незаконно возложенных на работника трудовых обязанностей не может быть основанием для привлечения работника к материальной ответственности. 
Противоправность поведения работника исключается в тех случаях, если работник действовал в состоянии крайней необходимости. Определение крайней необходимости дано в ст.16 Уголовного кодекса Украины (действие в целях устранения опасности, угрожающей интересам государства, общест-венным интересам, личности или правам граждан, если эту опасность при данных обстоятельствах нельзя устранить иными средствами или если нанесенный ущерб является менее значительным предотвращенного ущерба). 
К категории прямого действительного ущерба относятся: 
а) недостача материальных ценностей, выявленная у материально ответственного лица или иного лица, которому материальные ценности переданы в связи с исполнением им трудовых обязанностей; 
б) утрата материальных ценностей; 
в) уничтожение материальных ценностей; 
г) повреждение материальных ценностей (при этом сумма прямого действительного ущерба равняется сумме, на которую понизилась стоимость материальных ценностей, или сумме расходов на восстановление соответствующих объектов);
д) порча материальных ценностей; 
е) невозможность взыскания недостающих материальных ценностей с поставщика, передавшего материальные ценности с недостачей; 
ж) ущерб, вызванный продажей товаров по сниженной цене; 
з) расходы, вызванные незаконными или необоснованными выплатами (переплатами) по хозяйственным договорам, в пользу государственного или мест-ных бюджетов, специальных фондов, если утрачена возможность взыскания таких выплат (переплат) с организаций, которые их получили; 
и) расходы, вызванные излишними или незаконными выплатами в пользу работников (основной заработной платы, премий, сумм компенсаций, пособий по государственному социальному страхованию, выплат в порядке возмещения вреда, причиненного работникам при исполнении трудовых обязанностей и др.), при отсутствии возможности взыскания этих сумм с работников, безосновательно получивших соответствующие суммы. К категории прямого действительного ущерба относятся и не-обоснованные натуральные выплаты (выдачи) в пользу работников; 
к) уплаченные в пользу контрагентов по хозяйственным договорам, государственного или местного бюджета, государственных органов суммы неустойки, финансовых санкций, пени; 
л) выплаты в пользу других субъектов в порядке возмещения убытков, вызванных действиями работника, квалифицируемыми как неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей; 
м) не взысканная с должника дебиторская задолженность, если возможность ее взыскания утрачена в связи с истечением срока исковой давности или по другим причинам (например в связи с ликвидацией юридического лица - должника); 
н) не взысканные с должника убытки (за исключением той части убытков, которая относится к категории неполученной прибыли), если возможность их взыскания утрачена. 
В то же время не взысканная с должника неустойка не может быть отнесена к прямому действительному ущербу. Это типичная неполученная прибыль. Неустойка отражается в данных бухгалтерского учета именно как прибыль. 
Под действительным ущербом необходимо понимать как ущерб имуществу (имуществу и имущественным правам), находящемуся на балансе предприятия в качестве его активов. Прямой ущерб - это непосредственное уменьшение этих активов.
Привлечение к материальной ответственности возможно только при наличии вины работника. Основанием для привлечения к материальной ответственности может быть не только умышленная, но и неосторожная вина. Чаще всего работники привлекаются к материальной ответственности при наличии неосторожной вины. Иногда форма вины является основанием для дифференциации пределов ответственности работника. Так, п.1 ст.133 КЗоТ устанавливает ограниченную материальную ответственность за порчу или уничтожение вследствие небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и иных предметов, выданных работнику в пользование. За умышленное уничтожение и умышленную порчу того же имущества установлена полная материальная ответственность (п.5 ст.134 КЗоТ). 
Добровольное возмещение ущерба не исключает проведения служебного расследования, установления факта нанесенного ущерба и издания по результатам служебного расследования соответствующего приказа. В приказе виновным лицам может быть предложено добровольно возместить ущерб. Такой приказ и будет служить основанием для принятия кассой предприятия денежных сумм в порядке возмещения ущерба. В приказе может быть зафиксировано согласие собственника на передачу работником для возмещения нанесенного ущерба равноценного имущества или исправления поврежденного, как это предусмотрено частью пятой ст.130 КЗоТ. 
Однако возмещение работником прямого действительного ущерба в добровольном порядке путем передачи предприятию равноценного имущества или исправления поврежденного допускается только с согласия собственника.