ОПЛАТА ЛИСТКА НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

Работница предприятия во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста изъявила желание работать дома. В соответст-вии со статьей 179 КЗоТ Украины такая возможность ей была предоставлена. Опла-чивается ли ей листок нетрудоспособности в связи с временной нетрудоспособностью? 

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 По желанию женщины или другого лица, фактически ухаживающего за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком она (оно) может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому (ст.179 Кодекса законов о труде Украины и ст.18 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках»). В то же время за женщиной сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Данное пособие выплачивается за счет средств Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности как частичная компенсация потери заработной платы в период отпуска (часть вторая ст.42 Закона Украины от 18.01.2001 г. № 2240-ІІІ «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением» (далее – Закон № 2240)). 
Работа на дому – это работа по трудовому договору при которой распределение рабочего времени осуществляется по собственному усмотрению. 
Лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, является застрахованным лицом в Фонде социального страхования по временной утрате трудоспособности (часть первая ст.7 Закона № 2240), а поэтому имеет право на материальное обеспечение, предусмотренное Законом № 2240.
Статьей 36 Закона № 2240 определен исчерпывающий перечень случаев, при которых пособие по временной нетрудоспособности не предоставляется. К таким случаям не относится временная нетрудоспособность в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. 
Таким образом, учитывая изложенное, в случае временной нетрудоспособности застрахованного лица, которое в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста работает на дому, листок нетрудоспособности оплачивается на общих основаниях. 
При этом оплата первых пяти дней нетрудоспособности за счет средств работодателя и расчет пособия по временной нетрудоспособности, которое выплачивается начиная с шестого дня нетрудоспособности за счет средств Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности, осуществляется исходя из среднедневной заработной платы (п.14 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266 (далее – Порядок № 1266).
Среднедневная заработная плата для лиц, работающих на дому (распределяют рабочее время по своему усмотрению), исчисляется путем деления начисленной за расчетный период заработной платы, с которой уплачивались страховые взносы, на количество календарных дней за расчетный период (без учета праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством). Расчетным периодом являются полные 6 календарных месяцев (с 1 до 1 числа) пребывания застрахованного лица в трудовых отношениях с предприятием, где оно оформило отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Если застрахованное лицо состоит в трудовых отношениях с предприятием менее 6 календарных месяцев, то за расчетный период берутся фактически отработанные полные календарные месяцы. В случае если застрахованное лицо состоит в трудовых отношениях с предприятием менее календарного месяца, то за расчетный период берется фактически отработанное время перед наступлением временной нетрудоспособности (п.3 – 6 Порядка № 1266).
Оплата листка нетрудоспособности осуществляется в данном случае за все календарные дни периода нетрудоспособности (кроме праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством). 
Согласно п.20 Порядка № 1266 сумма пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя рассчитывается путем умножения суммы среднедневной выплаты, размер которой устанавливается в процентах среднедневной заработной платы в зависимости от страхового стажа, если наличие его предусмотрено законодательством, на количество календарных дней, подлежащих оплате.