ОПЛАТА ЛИСТКА НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

Как оплатить листок нетрудоспособности работнику, если он работает по совместительству на том же предприятии, где его основное место работы? 

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 При исчислении средней заработной платы для начисления пособия по временной нетрудоспособности учитываются все виды заработной платы в границах предельной (максимальной) суммы месячной заработной платы, на которую начисляются страховые взносы (ст.53 Закона Украины от 18.01.2001 г. № 2240-ІІІ «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением»). 
Если застрахованное лицо работает по совместительству на том же предприятии, где его основное место работы, то страховые взносы в фонды общеобязательного государственного социального страхования должны уплачиваться из суммарной заработной платы этого лица, полученной по основному месту работы и по совместительству в пределах максимальной величины, на которую начисляются страховые взносы. 
Соответственно при исчислении средней заработной платы для оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет денежных средств работодателя и пособия по временной нетрудоспособности за счет средств Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности, выплачиваемой с шестого дня нетрудоспособности, учитывается вся заработная плата, полученная по основному месту работы и по совместительству, с которой уплачены страховые взносы и которая суммируется по месяцам расчетного периода по основному месту работы. 
Для расчета суммы пособия по временной нетрудоспособности и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет денежных средств работодателя согласно п.13 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266, применяется среднедневная заработная плата. Она исчисляется в этом случае делением суммарной заработной платы по основному месту работы и по совместительству на количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде по основному месту работы. 
Суммы пособия по временной нетрудоспособности и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя рассчитываются путем умножения суммы дневной выплаты, размер которой устанавливается в процентах к среднедневной заработной плате в зависимости от страхового стажа застрахованного лица, на количество рабочих дней, пропущенных в связи с болезнью, по основному месту работы.