ОПЛАТА БОЛЬНИЧНОГО¹РАБОТНИКУ, НАХОДЯЩЕМУСЯ НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ 

Работник принят на работу с двухмесячным испытательным сроком.Но уже на следующий день после начала работы он заболел. Может ли предприятие оплатить ему больничный? Как рассчитать размер пособия, ведь работнику зарплата не начислялась и не выплачивалась?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Предприятие обязано оплатить больничный такому работнику,конечно, при условии, что он предоставит надлежащим образом оформленный листок нетрудоспособности. 
Напомним, что согласно ст.2 Закона № 2213²пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период нетрудоспособности работника до полного выздоровления или в худшем случае до установления его инвалидности медико-социальной экспертной комиссией. В период испытательного срока на работников распространяется законодательство о труде (часть вторая ст.26 КЗоТ³), а значит, предприятие обязано выплатить указанное пособие. Поскольку такой сотрудник работает по трудовому договору, он получает право на пособие со дня выхода на работу. 
В данном случае в первую очередь следует решить вопрос о том, как определить среднюю заработную плату за расчетный период, которая является расчетной величиной для начисления денежного пособия. Если сотрудник не отработал на предприятии шесть месяцев, то в расчетный период включаются фактически отработанные им календарные месяцы, за которые уплачены страховые взносы. Для тех, кто проработал на предприятии меньше месяца, расчетный период определяется исходя из дней, фактически отработанных перед наступлением страхового случая (п.5 и п.6 Порядка № 12664). Так, если сотрудник приступил к работе 1 декабря, а 2 декабря заболел, то среднедневной заработок, необходимый для начисления пособия по временной нетрудоспособности, будет равен сумме, которую работодатель начислит ему за 1 декабря.