ОПЛАТА БОЛЬНИЧНОГО СОВМЕСТИТЕЛЮ

Как оплатить больничный совместителю, если он не предоставил листок нетрудоспособности, объясняя это тем, что в лечебном учреждении ему выдали такой документ только для основного места работы? 

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Лечебное учреждение за один период временной нетрудоспособности может выдавать только один листок нетрудоспособности. Но это не значит, что совместитель имеет право на получение больничных только по основному месту работы. 
В соответствии с п.21 Порядка № 1266², если застрахованное лицо работает по совместительству, то выплата больничных по такому месту работы осуществляется на основании копии листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, которая заверена подписью руководителя и печатью по основному месту работы, и справки о средней заработной плате по основному месту работы. 
При этом исчисление размера больничных по месту работы по совместительству проводится исходя из расчетного периода по основному месту работы³. Зачастую он составляет 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, на который приходится начало болезни совместителя. 
Такой подход к определению расчетного периода связан с тем, что сумма заработной платы, учитываемой при начислении больничных, по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по совместительству не может превышать размер предельной величины заработной платы, с которой уплачиваются страховые взносы в фонды социального страхования. Именно поэтому кроме копии листка нетрудоспособности основанием для начисления больничных по совместительству является справка о средней заработной плате по основному месту работы. 
Согласно п.22 Порядка № 1266 такая справка выдается работодателем по требованию работника на основании платежных ведомостей или других документов о начисленной заработной плате. В справке должны быть указаны необходимые сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, идентификационный номер) и заработная плата по основному месту работы за месяцы расчетного периода. Таких документов и содержащихся в них сведений достаточно для определения размера больничных, которые выплачиваются по совместительству.