Нюансы при отправке работника предприятия в командировку

Работник предприятия был направлен в командировку на месяц, соответственно ему был выдан аванс в сумме 540,00 грн. (18 грн. х 30 дн.). Первого числа он выехал и второго прибыл наместо командировки, заключил договор пятого числа и возвратился ранее намеченного срока. В учете предприятия данная командировка проводится как за целый месяц. Билет, подтверждающий приезд обратно, был приобретен 30 числа. 
В командировочном удостоверении дата выезда из места командировки не указана, что дает возможность проставить соответственно: 29 числа — убыл из такого то города, 30 — прибыл обратно. Таким образом, 540 грн. отнесены на валовые расходы, сохраняется заработная плата сотрудника. Правомерны ли такие действия? 

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

Читайте також

Фирма арендует здание с последующим его выкупом

 Сложно сказать, что именно хотел услышать автор данного вопроса. Можно ли так делать? По всей вероятности он и сам знает ответ. Ведь в данной ситуации формально нарушений нет: 
* издан приказ на командировку; 
* срок командировки не превышен (30 дн.); 
* в наличии документы, подтверждающие расходы на проезд (билеты датированы соответствующими датами); 
* командировочное удостоверение оформлено соответствующим образом (имеются печати и соответствующие даты). 
Тем не менее в данной ситуации следует обратить внимание на три момента: 
* во-первых, в билете (если предусмотрено формой документа) должна быть указана фамилия командированного работника; 
* во-вторых, если командированный работник имеет право подписи документов, то за этот месяц он не может подписать ни одного, поскольку формально он находится в командировке, а не на работе; 
* в-третьих, сам срок командировки в данном случае может вызвать сомнения (ведь подписывается договор, а сроки командировки очень близки к выполнению, например, ремонтных работ, да и договор может быть датирован пятым числом).