Начисление пособия по временной нетрудоспособности
На предприятии работает сотрудник, который болел более пяти месяцев из последних двенадцати. В результате заболевания ему была установлена ІІ группа инвалидности с правом работы в специально созданных условиях. Но и после установления инвалидности данный работник продолжает болеть.
В связи с постоянными поощрительными выплатами, которые получают работники независимо от отработанного времени и которые входят в расчет для начисления пособия по временной нетрудоспособности, среднедневной фактический заработок этого работника составил более 500 грн.
Как начислить пособие по временной нетрудоспособности в данном случае?
Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо
Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком
Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов
Согласно п.1 ст.35 Закона № 22401временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, является одним из видов страховых случаев, подлежащих оплате.
Основанием для оплаты дней временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности (п.3 Порядка № 4392). Порядок выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, изложен в Инструкции, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Украины от 13.11.2001 г. № 455 (далее — Инструкция № 455).
В соответствии с Инструкцией № 455 листок нетрудоспособности выдается на весь период временной нетрудоспособности, до ее восстановления или установления группы инвалидности медико-социальной экспертной комиссией (пп.2.1), с продлением по мере необходимости.
Если больной был освобожден от работы в течение четырех месяцев со дня наступления временной нетрудоспособности или в течение пяти месяцев в связи с одним и тем же заболеванием за последние двенадцать месяцев, листок нетрудоспособности закрывается медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК), в частности, в связи с признанием больного инвалидом (о чем обязательно указывается в листке нетрудоспособности). Однако из этого не следует, что оплачивать листки нетрудоспособности, выданные больному на период, превышающий пять месяцев, не нужно. Тем более что п.2.9 Инструкции № 455 позволяет лечащему врачу совместно с заведующим отделением выдавать листок нетрудоспособности на весь период стационарного лечения. А ст.2 Закона № 22133 обязует как Фонд, так и работодателя выплатить пособие по временной нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности или установления МСЭК инвалидности.
При этом контроль за правильностью выдачи и продления листков нетрудоспособности согласно пп.3.1.2 Положения № 214 возложен на комиссию по социальному страхованию предприятия, а не на работника. Поэтому основанием для отказа ему в предоставлении пособия в данном случае может послужить нарушение режима, установленного врачом (п.2 ст.36 Закона № 2240), например, неявка пациента без уважительных причин на МСЭК, о чем должно быть обязательно указано в листке нетрудоспособности.
Для расчета пособия по временной нетрудоспособности необходимо правильно определить расчетный период и среднюю заработную плату (доход) застрахованного лица.
Расчетным периодом для расчета пособия по временной нетрудоспособности является период работы за последние шесть календарных месяцев (с первого по первое число), предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай, в течение которых застрахованное лицо работало, и за который уплачивались страховые взносы (п.4 Порядка № 12665).
Средняя заработная плата застрахованного лица исчисляется исходя из начисленной заработной платы по видам выплат, включающих основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты (в том числе в натуральной форме), которые определяются согласно нормативно-правовым актам, принятым в соответствии с Законом Украины от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда», и подлежат обложению подоходным налогом с граждан, без учета предусмотренных законодательством льгот по уплате указанного налога или сумм, на которые этот доход уменьшается, с которых уплачивались страховые взносы в фонды общеобязательного государственного социального страхования (п.7 Порядка № 1266).
Согласно письмам Минтруда Украины от 15.11.2001 г. № 20-442 и от 08.07.2002 г. № 20-443 выплаты должны быть произведены за фактически отработанные рабочие дни. Поэтому выплаты за время, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, исчисленный в соответствии с Порядком № 1006, в расчет не принимаются.
Однако премии, налогооблагаемая материальная помощь, прочие блага, предоставленные за счет средств работодателя, не имеют ничего общего с такими выплатами. Эти суммы включаются в состав средней заработной платы, поскольку, во-первых, они относятся к прочим поощрительным и компенсационным выплатам в соответствии с Инструкцией № 3237, во-вторых, облагаются подоходным налогом. Следует заметить, что такие выплаты должны быть предусмотрены в коллективном договоре.
Поэтому, в связи с тем, что суммы вознаграждения по итогам работы за год, прочих единовременных поощрений, налогооблагаемой материальной помощи, а также предоставленных работникам трудовых и социальных благ, например в виде бесплатного питания, входят в состав фонда оплаты труда (пп.2.20, 2.35, 2.39, 2.41, 2.42 Инструкции № 323) и облагаются подоходным налогом (пп.8.2 Инструкции о подоходном налоге8), они включаются в расчет средней заработной платы в пределах максимального размера, с которой были удержаны взносы на общеобязательное государственное социальное страхование9. Такое же мнение изложено и в письме Минтруда Украины от 15.11.2001 г. № 20-442, где уточняется, что премия и материальная помощь, выплаченные работнику в месяце, в котором он не работал, все равно учитываются в месяце начисления в той сумме, с которой уплачены страховые взносы.
Расходы на выплату пособия по временной нетрудоспособности за счет средств Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности производятся работодателем с последующим уменьшением суммы страховых взносов (п.6.7 Инструкции № 1610). При этом не разрешается прекращать такие выплаты даже в том случае, если сумма начисленных страховых взносов в Фонд не покрывает фактических расходов по выплате пособия (п.6.8 Инструкции
№ 16). Разница между суммой расходов и суммой страховых взносов зачисляется в счет уплаты взносов следующего квартала. Если и после указанного периода расходы останутся непокрытыми, то сумма превышения с учетом ожидаемого результата в следующем квартале возмещается Фондом.
Основанием для возмещения является получение от работодателя отчета по ф. № 4-ФСС з ТВП за предыдущий квартал. В случае если предприятие желает получить возмещение из Фонда до срока представления указанной квартальной формы, оно обязано представить справку-расчет за подписью руководителя и главного бухгалтера, заверенную печатью предприятия. Возмещение осуществляется органом регистрации путем перечисления соответствующих сумм на текущий счет предприятия.
Array
Похожие записи

Банк ошибочно зачислил денежные средства на расчетный счет предприятия
17.01.2002

Расчет пособия по беременности и родам согласно представленному листку нетрудоспособности
18.03.2003

Предприятие осуществляет оптовую продажу сахара
21.02.2001