Начисление есв на доходы совместителя, имеющего инвалидность

На предприятии работает по совместительству лицо, являющееся инвалидом ІІ группы. Можно ли применять ЕСВ в размере 8,41 процента в данном случае?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Трудовые отношения между совместителем и его работодателем регулируются положениями КЗоТ¹. Порядок приема совместителя на работу по сути подобен порядку трудоустройства по основному месту работы, поскольку оформление трудовых отношений осуществляется в общем порядке, то есть как и штатного работника. В соответствии со ст.21 КЗоТ с совместителем заключается трудовой договор. Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы, но работник фактически был допущен к работе по совместительству (ст.24 КЗоТ)². 
В соответствии с частью тринадцатой ст.8 Закона о ЕСВ³ единый взнос для предприятий, учреждений и организаций, в которых работают инвалиды, устанавливается не в общем размере, определенном для работодателя и в зависимости от степени риска производства, а в размере 8,41 процента базы начисления единого взноса для работающих инвалидов. А вот из заработной платы работающих инвалидов единый взнос удерживается по общей ставке — 3,6 процента. Базой начисления при этом является сумма начисленной заработной платы по видам выплат, включающим основную и дополнительную заработную плату, прочие поощрительные и компенсационные вы¬платы, в том числе в натуральной форме⁴. 
Таким образом, если на предприятии по совместительству работает лицо, которому установлена инвалидность, то работодатель может начислять ЕСВ в размере 8,41 про¬цента суммы начисленной заработной платы этого лица. 
Подтверждением этому может служить аналогичная ситуация, которая была рассмотрена в п.1 разъяснения ПФУ от 11.03.2011 г.⁵ В частности, если лицо на основании трудового договора работает по совместительству на должности, предусмотренной перечнем должностей научных работников⁶, то единый взнос удерживается из сумм заработной платы такого лица в размере 6,1 процента (а не в общем размере — 3,6 процента).