НАЧИСЛЕНИЕ БОЛЬНИЧНЫХ В ПЕРВЫЙ МЕСЯЦ РАБОТЫ 

Работника приняли на работу 3 сентября 2012 года, а 10 сентября он заболел и предоставил листок нетрудоспособности с 10.09.2012 г. по 14.09.2012 г. Как начислить больничные в таком случае?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

Расчет среднедневной заработной платы для оплаты первых пяти дней нетрудоспособности и начисление пособия по временной нетрудоспособности производится в соответствии с Порядком № 1266¹. По общему правилу расчетным периодом для исчисления средней зарплаты для застрахованных лиц являются последние шесть календарных месяцев (с первого до первого числа), предшествующих меся¬цу, в котором наступил страховой случай. В случае если застрахованное лицо работало и уплачивало страховые взносы или за него уплачивались страховые взносы менее календарного месяца, то среднюю зарплату (доход, денежное обеспечение) исчисляют за фактически отработанное время перед наступлением страхового случая (п.6 Порядка № 1266).

В соответствии с п.9 Порядка № 1266 для расчета средней зарплаты берут заработную плату (доход, денежное обеспечение) в пределах максимальной величины (предельной суммы) зарплаты, с которой уплачиваются страховые взносы в фонды общеобязательного государственного социального страхования (с 01.01.2011 г. — единый социальный взнос).

Среднедневную зарплату исчисляют путем деления начисленной за расчетный период зарплаты (с которой уплачивались страховые взносы) на количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде (абзац второй п.14 Порядка № 1266). Поэтому расчетным периодом в данном случае будет фактически отработанное время (с 3 по 9 сентября). Для расчета средней зарплаты берут заработок за это время.

ПРИМЕР

По штатному расписанию должностной оклад работника составляет 3500 грн., с 5 по 20 сентября ему установили доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника — в размере 50% его должностного оклада. Страховой стаж — шесть лет.

На расчетный период приходится пять рабочих дней (с 3 по 7 сентября 2012 года). За эти дни работнику начислена часть должностного оклада — 875 грн. (3500 грн. : 20 р.дн. х 5 р.дн.) и доплата за 3 р.дн. — 262,50 грн. ((3500 грн. : 20 р.дн. х 50%) х 3 р.дн.). Общая сумма зарплаты за период с 3 по 7 сентября — 1137,50 грн. (875 грн. + 262,50 грн.).

Среднедневная зарплата будет равна 227,50 грн. (1137,50 грн. : 5 р.дн.).

Учитывая, что размер оплаты больничного при стаже от 5 до 8 лет составляет 80%, дневная выплата будет составлять 182 грн. (227,50 грн. х 80%), а оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности — 910 грн. (182 грн. х 5 дн.).