МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ МОБИЛИЗОВАННОМУ РАБОТНИКУ

Работнику, мобилизованному на военную службу, предоставлен отпуск по месту службы, во время которого он обратился на предприятие с заявлением о предоставлении ему материальной помощи. Можно ли мобилизованному работнику, который проходит военную службу, выплатить материальную помощь на решение социально-бытовых вопросов, и как ее облагать налогом?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

За работниками, призванными на военную службу во время мобилизации, на особый период, но не более одного года, сохраняется место работы и должность (часть третья ст.119 КЗоТ⁽¹⁾). Поэтому мобилизованные работники продолжают состоять с предприятием в трудовых отношениях. Следовательно, они могут рассчитывать на выплаты, предусмотренные коллективным договором. То есть если такая материальная помощь предусмотрена коллективным договором, то мобилизованному работнику могут ее предоставить.

Если ее предоставление даже не предусмотрено коллективным договором, работодатель может предоставить такую помощь как материальную помощь разового характера, предоставляемую отдельным работникам в связи с семейными обстоятельствами. Такая выплата не относится к фонду оплаты труда. Налоговики в целях обложения НДФЛ квалифицируют ее как нецелевую благотворительную материальную помощь, которая носит разовый характер, а также предоставляется без установления условий или направлений ее использования⁽²⁾.

Как правило, работодатели предоставляют материальную помощь на решение социально-бытовых вопросов именно в качестве материальной помощи разового характера, чтобы сэкономить на налогах. Ведь в случае предоставления нецелевой материальной помощи разового характера, которая не относится к фонду оплаты труда:

– ЕСВ не начисляется (не удерживается) в соответствии с п.14 раздела І Перечня № 1170⁽³⁾;

– НДФЛ и военный сбор не удерживаются, если размер помощи, предоставляемой в течение отчетного налогового года, совокупно не превышает сумму предельного размера дохода, то есть 1710 грн. в 2015 году (пп.170.7.3 ст.170 НКУ). Сумма превышения облагается НДФЛ и военным сбором.

В форме № 1ДФ сумма предоставленной работнику нецелевой материальной помощи, не превышающей совокупно в 2015 году 1710 грн., отражается с признаком дохода «169», а сумма превышения — с признаком дохода «127», что следует из разъяснений ГНАУ⁽⁴⁾. В отчетности по ЕСВ нецелевая материальная помощь не отражается, поскольку ЕСВ на нее не начисляется⁽⁵⁾.