Компенсация неиспользованного отпуска за несколько лет

Работник предприятия не был в ежегодном отпуске пять лет. Продолжительность ежегодного отпуска – 30 календарных дней. Увольняться он не собирается и продолжает работать. Как начислить ему компенсацию за неиспользованный отпуск?

Составление сметной документации согласно требований Настанови

Составим инвесторскую смету, договорную цену контракта; согласно «Настанова з визначення вартості будівництва» (затверджена наказом Мінрегіону № 281 від 01.11.2021)

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Оформление инвесторской и договорной документации

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

Компенсацию дней неиспользованного ежегодного основного и дополнительного отпуска за все годы работник может получить только при увольнении (ч.1 ст.24 Закона об отпусках⁽¹⁾). Но по желанию работника часть ежегодного отпуска можно заменить денежной компенсацией, если он ежегодно «отгуляет» не менее 24 календарных дней отпуска. В случае если продолжительность ежегодного отпуска – 30 календарных дней, работник за каждый рабочий год должен «отгулять» часть ежегодного отпуска не менее 24 календарных дней, а за остальные дни ему могут выплатить компенсацию.

Читайте також

Предприятие, занимающееся оптовой торговлей, доставляет товар своим транспортом. Необходима ли ему доверенность покупателя или достаточно накладной?

Если данную ситуацию не решить, то это будет иметь очень неприятные последствия.

Во-первых, неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев по окончании рабочего года, за который предоставляется отпуск (ч.7 ст.79 КЗоТ). А непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд в соответствии с ч.5 ст.80 КЗоТ запрещено.

Во-вторых, за непредоставление ежегодных отпусков работодателю грозит ответственность в виде:

финансового штрафа за невыполнение других требований трудового законодательства в размере одной минимальной зарплаты, установленной на момент выявления нарушения (абзац шестой ч.2 ст.265 КЗоТ);

административного штрафа за другие нарушения законодательства о труде – для должностных лиц работодателя – в размере от 510 до 1700 грн., а при повторном совершении в течение года нарушения – от 1700 до 5100 грн. (ч.1, 2 ст.41 КоАП⁽²⁾);

уголовной ответственности за другие грубые нарушения законодательства о труде, которые наказываются штрафом от 34000 до 51000 грн. или лишением права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет, или исправительными работами на срок до 2 лет (ч.1 ст.172 УКУ⁽³⁾).

Международная организация труда, Конвенция № 132⁽⁴⁾которой 29.05.2001 г. ратифицирована Верховной Радой, относит непредоставление ежегодных отпусков к грубому нарушению законодательства о труде, поскольку в соответствии со ст.12 Конвенции № 132 соглашение об отказе от ежегодного отпуска признается недействительным. Минтруда тоже считает(5), что непредоставление ежегодного отпуска является грубым нарушением законодательства о труде.

Читайте також

Во время проведения документальной проверки банк является плательщиком консолидированного налога на прибыль. Валовые доходы занижены в 1997 году по результатам деятельности отделений, которые в то время были самостоятельными плательщиками налога на прибыль. Каким образом отражаются в налоговой декларации банковского учреждения неучтенные доходы, обнаруженные налоговыми органами во время проведения документальной проверки?

Так что работодатель должен предоставить работнику все причитающиеся за прошедшие годы ежегодные отпуска (продолжительностью не менее 24 календарных дней каждая), а за оставшуюся часть работник может получить компенсацию. Ведь законодательство не содержит запретов(6) предоставлять ежегодные отпуска в случае их неиспользования за прошлые годы.

В случае отказа работника от ежегодного отпуска работодатель имеет право в пределах, установленных графиком сроков, издать приказ о предоставлении работнику отпуска без заявления работника (письмо Минсоцполитики от 21.06.2012 г. № 207/13/116-12).

В соответствии со ст.139 КЗоТ работники обязаны своевременно и точно выполнять распоряжения (приказы) работодателя, а за их невыполнение работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

А значит, чтобы избежать ответственности за непредоставление ежегодных отпусков, работодатель обязан отправить работника в ежегодный отпуск за все годы, за которые он не использовал такой отпуск, – продолжительностью не менее 24 календарных дней за каждый рабочий год. За остальные же дни неиспользованного отпуска можно выплатить компенсацию (по желанию работника).