Командировка сотрудников предприятия за границу

Предприятие направило своих сотрудников для выполнения работ в командировку за границу. По условиям контракта срок работ превышает 60 дней. Возвращать сотрудников через 60 дней и через несколько дней отправлять назад – экономи- 
чески нецелесообразно. Как поступить в этом случае?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Ситуация, описанная в данном вопросе, в части продления (без возвращения работника) загранкомандировки на срок, превышающий 60 дней, к сожалению, на сегодняшний день законодательно не урегулирована. И Инструкция о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденная приказом Минфина Украины от 13.03.98 г. № 59 (далее – Инструкция № 59), и постановление 
КМУ от 23.04.99 г. № 663 «О нормах возмещения расходов на командировку в пределах Украины и за границу» (далее – Постановление № 663) устанавливают срок командировки за границу не более 60 календарных дней (пп.1.1 п.1 раздела II «Порядок командировки за границу» Инструкции № 59 и п.5 Постановления № 663). И никаких оговорок, связанных с выполнением длительных работ в загранкомандировках, как, например, для командировок в пределах Украины1, эти пункты не содержат. Следовательно, максимальный срок, на который работники предприятия могут быть командированы за границу, составляет 60 календарных дней. Превышение этих сроков может быть расценено при проверке как нарушение норм законодательства. 
Заметим, что единственное упоминание о поездке за границу работников предприятия на срок, превышающий 60 календарных дней, содержится в пп.1.9 п.1 раздела II «Порядок командировки за границу» Инструкции № 59: «работнику предприятия, направленному на работу в зарубежные страны на срок, превышающий 60 календарных дней, который получает в период пребывания за границей заработную плату в иностранной валюте, в случае командировки…». 
И далее идет речь о порядке возмещения такому работнику командировочных расходов в пределах страны его пребывания и из страны пребывания в другие страны. То есть выезд работника за границу на срок более 60 дней, о котором идет речь в данном подпункте, по мнению автора, связан с работой за рубежом, а не с командировкой. 
Таким образом, если предприятие направляет работника в командировку, то ее срок не должен превышать законодательно установленных 60 дней, следовательно, в данной ситуации безопаснее все же вернуть работников из командировки по истечении 60 дней.