Индексация зарплаты работницы, приступившей к работе после отпуска 

Работница приступила к работе после отпуска по уходу за ребенком до трех лет с 10 февраля 2016 года. На предприятии последний раз должностной оклад по ее должности повышали в марте 2015 года, установив его в размере 6000 грн. Как проводить индексацию зарплаты работницы в феврале 2016 года?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

С декабря 2015 года Постановлением № 1013⁽¹⁾ внесены изменения в правила проведения индексации. Для работников, которые использовали отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, индекс потребительских цен (далее – ИПЦ) для проведения индексации исчисляется с месяца, следующего за месяцем повышения тарифной ставки (оклада) по должности, занимаемой работником (п.102 Порядка № 1078⁽²⁾). Поэтому для работницы, приступившей к работе в феврале 2016 года, ИПЦ исчисляют по новым правилам.

Заметим, что с 1 января 2016 года повышен порог индексации с 101% до 103% (часть первая ст.4 Закона об индексации⁽³⁾). Но новый порог индексации (103%) применяется начиная с ИПЦ, определенного за январь 2016 года, который будет учитываться при проведении индексации в марте 2016 года. Ведь повышение денежных доходов населения в связи с индексацией производится с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором опубликован ИПЦ (часть четвертая ст.4 Закона об индексации). Для работника, приступившего к работе в феврале 2016 года, месяцем, в котором произошло повышение должностного оклада, с целью проведения индексации будет март 2015 года. ИПЦ для проведения индексации зарплаты в этом случае рассчитывают нарастающим итогом, начиная с месяца, следующего за месяцем повышения должностного оклада, то есть начиная с апреля 2015 года.

Прирост ИПЦ за январь 2016 года определяют перемножив ИПЦ с апреля по ноябрь 2015 года: (1,14 x 1,022 x 1,004 x 0,99 x 0,992 x 1,023 x 0,987 x 1,02) x 100% - 100% = 18,3%. Поскольку ИПЦ за декабрь 2015 года равен 100,7%, что меньше установленного порога индексации (101%), то в феврале коэффициент индексации не меняется.

Таким образом, если повышение должностного оклада по должности, на которую вышла работница, было в марте 2015 года, то коэффициент индексации в феврале 2016 года равен 18,3%, а сумма индексации составляет: 1378 грн. x 18,3% = 252,17 грн. (если отработаны все рабочие дни месяца).

Но если отработаны не все рабочие дни месяца, то сумма индексации определяется из расчета полного рабочего времени, а выплачивается пропорционально отработанному времени (абзац седьмой п.4 Порядка № 1078). Поэтому женщине, которая вышла на работу 10 февраля 2016 года и отработала только 14 рабочих дней из 21, сумма индексации рассчитывается пропорционально:

252,17 грн. : 21 x 14 = 168,11 грн.