«Физические лица, состоящие в трудовых отношениях с предприятием»

Какие категории физических лиц можно отнести к «физическим лицам, состоящим в трудовых отношениях с предприятием»?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 О трудовых отношениях, прежде всего, упоминается в Кодексе законов о труде Украины (КЗоТ), поскольку именно он регулирует трудовые отношения работников предприятий, организаций, учреждений независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами (ст. 3 КЗоТ). К «физическим лицам, состоящим в трудовых отношениях с предприятием», относятся лица, которые работают на этом предприятии по трудовому договору. Под трудовым договором следует понимать соглашение между работником и собственником предприятия или уполномоченным им органом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную таким соглашением, и подчиняться внутреннему трудовому распорядку. Собственник предприятия или уполномоченный им орган, в свою очередь, обязуется выплачивать работнику заработную плату, а также обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. При этом согласно ст.29 КЗоТ перед началом работы работнику (с которым заключен трудовой договор) необходимо разъяснить его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, о наличии на рабочем месте (где он будет работать) опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и о возможных последствиях их влияния на здоровье, о его правах на льготы и компенсации, предусмотренные соответствующим законодательством и коллективным договором. Работник должен быть ознакомлен с коллективным договором и правилами внутреннего распорядка. Также собственник или уполномоченный им орган должен обеспечить работника необходимыми ему для работы средствами труда. 
Следует отличать трудовой договор от трудового соглашения, которое является разновидностью договора подряда. Договор подряда регулируется не КЗоТ, а Гражданским кодексом Украины (ГК). Так, в соответствии с ГК по договору подряда подрядчик обязуется выполнить на свой риск определенную работу по заданию заказчика из его или своих материалов, а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу. Подрядчиком может быть как юридическое, так и физическое лицо. Что касается граждан, с которыми заключен договор подряда, то на них не распространяются правила внутреннего распорядка, так как они самостоятельно организовывают свою работу. В их трудовых книжках не делается запись о приеме на работу. Ну и кроме всего прочего, предприятие-заказчик выплачивает подрядчикам вознаграждение за выполненную работу (то есть за результат труда), а не заработную плату за сам труд.