Ежегодный отпуск и замена его денежной компенсацией

Какую часть ежегодного отпуска можно заменить денежной компенсацией?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Согласно части четвертой ст.24 Закона об отпусках, по желанию работника, часть ежегодного отпуска можно заменить выплатой денежной компенсации. При этом продолжительность предоставляемых работнику ежегодного и дополнительного отпусков не может быть меньше 24 календарных дней. 
Работнику может быть выплачена денежная компенсация только за ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 24 календарных дня. Например, работнику, имеющему право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 31 календарный день (24 дня основного отпуска и 7 дополнительного). Из 31 календарного дня отпуска работник должен использовать 24, а за остальные 7 может получить компенсацию. 
Лицам в возрасте до восемнадцати лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается.