Ежегодный отпуск и количество праздничных и нерабочих дней

Продлевается ли ежегодный отпуск на количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на период этого отпуска?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Законом Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках», с изменениями, внесенными Законом Украины от 02.11.2000 г. № 2073-III (далее — Закон об отпусках), предусмотрено, что праздничные и нерабочие дни, указанные в ст.73 Кодекса законов о труде Украины, при определении продолжительности ежегодных отпусков и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей (ст.19 Закона об отпусках), не учитываются. 
То есть праздничные и нерабочие дни (1 января — Новый год, 7 января — Рождество Христово, 8 марта — Международный женский день, 1 и 2 Мая — День международной солидарности трудящихся, 9 мая — День Победы, 28 июня — День Конституции Украины, 24 августа — День независимости Украины, Пасха, Троица) при определении продолжительности ежегодных отпусков, предусмотренных п.1 ст.4 Закона об отпусках, не учитываются независимо от того, есть у работников дети или нет. 
Не учитываются они также и при определении одного из видов социальных отпусков, а именно дополнительного отпуска работникам, имеющим детей (ст.19 Закона об отпусках). 
В подтверждение вышеуказанного следует учесть, что Украиной в 2001 году ратифицирована Конвенция Международной организации труда № 132 (пересмотренная) 1970 года об оплачиваемых отпусках (Закон Украины от 29.05.2001 г. № 2481-III). 
Пунктом 1 ст.6 этой Конвенции предусмотрено, что официальные и традиционные праздничные и нерабочие дни, независимо от того, приходятся они на период ежегодного отпуска или нет, не учитываются как часть минимального ежегодного оплачиваемого отпуска. 
Учитывая то, что Конвенция является одной из форм международных договоров, в соответствии со ст.17 Закона Украины от 22.12.93 г. № 3767-ХІІ 
«О международных договорах Украины» заключенные и надлежащим образом ратифицированные международные договоры Украины составляют неотъемлемую часть национального законодательства Украины и применяются в порядке, предусмотренном для норм национального законодательства. Если международным договором Украины, заключение которого состоялось в форме закона, установлены правила, отличные от предусмотренных законодательством Украины, то применяются правила международного договора Украины. 
Поэтому в любом случае праздничные и нерабочие дни в продолжительность ежегодных отпусков не включаются и не оплачиваются. То есть ежегодный отпуск продлевается на количество праздничных и нерабочих дней, которые приходятся на период этого отпуска. Например, если работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня и отпуск предоставляется с 05.08.2002 г., то приступить к работе после отпуска он должен 30.08.2002 г.