ЕСВ: премия после увольнения. Нужно ли доначислять ЕСВ исходя из размера минимальной зарплаты?

Работнику, уволенному в октябре 2015 года, начислена производственная премия в ноябре по результатам работы в октябре в размере 900 грн. Нужно ли доначислять ЕСВ исходя из размера минимальной зарплаты? Как показать такую премию в таблице 6 формы № Д4 за ноябрь 2015 года?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

Согласно части второй ст.7 Закона о ЕСВ⁽¹⁾ для лиц, которым после увольнения с работы начислена зарплата (доход) за отработанное время, действует следующий порядок начисления единого взноса: он начисляется на сумму, которая определяется путем деления зарплаты (дохода), выплаченной по результатам работы, на количество месяцев, за которые она начислена. Премия по итогам работы за месяц считается выплатой за отработанное время (п.2.2 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата Украины от 13.01.2004 г. № 5⁽²⁾).

В свою очередь, если база начисления ЕСВ меньше минимальной зарплаты (с сентября по декабрь 2015 года – 1378 грн.), плательщиков единого взноса обязывают начислять ЕСВ из расчета минимальной зарплаты – независимо от фактической суммы начисленного дохода (предпоследний абзац части пятой ст.8 Закона о ЕСВ). Однако премия, о которой речь идет в вопросе, хоть и будет начисляться в ноябре, но в отношении уволенного работника будет считаться выплатой, начисленной за октябрь. То есть для применения «минзарплатного» правила необходимо учитывать все выплаты, начисленные уволенному за октябрь, а не только 900 грн. премии.

В таблице 6 формы № Д4 за ноябрь 2015 года премия будет отражена следующим образом:

– по реквизиту 10 – «1» (абзац третий п.9 раздела IV Порядка формирования и представления страхователями отчета о суммах начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденного приказом Минфина Украины от 14.04.2015 г. № 435⁽³⁾);

– по реквизиту 11 – «102015»;

– по реквизиту 17 – «900,00»;

– по реквизиту 18 – «900,00».