ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК РАБОТНИКАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ: ОСОБЕННОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ

Какие особенности определены законодательством при предоставлении дополнительных отпусков работникам, имеющим детей?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

В соответствии со ст.19 Закона об отпусках работникам, имеющим детей, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. При наличии нескольких оснований для предоставления данного отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней (см. также письмо Минтруда от 20.10.2009 г. № 292/13/116-09¹).

Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, относится не к ежегодному отпуску, а к социальному, и предоставляется не за отработанный рабочий год, отсчет которого начинается со дня заключения трудового договора, а за календарный год.

Такой отпуск по желанию работника может предоставляться одновременно с ежегодным основным отпуском или отдельно отнего (ст.10 Закона об отпусках). То есть решение об отпуске принимает исключительно работник, причем ему также предоставлено право выбирать удобное для него время отпуска.

В то же время необходимо учитывать, что ст.10 Закона об отпусках рекомендует предоставлять ежегодные основной и дополнительные отпуска с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, до окончания рабочего года, хотя действующим законодательством не предусмотрен срок давности, по истечении которого утрачивается право на дополнительный отпуск. Однако следует обратить внимание на то, что в письме от 07.06.2007 г. № 181/13/116-07² Минтруда указал, что «если имеет место факт непредоставления ежегодного отпуска в указанный срок, это является нарушением действующего законодательства работодателем, а не работником».

Статья 1821 КЗоТ допускает перенос дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, на другой период или его продление в соответствии со ст.80 КЗоТ и ст.11 Закона об отпусках, в частности в связи с временной нетрудоспособностью работника, удостоверенной в установленном порядке, наступлением срока отпуска в связи с беременностью и родами или по причине совпадения дополнительного отпуска с отпуском в связи с обучением.

В соответствии со ст.24 Закона об отпусках в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также за дополнительные отпуска работникам, имеющим детей. Таким образом, в случае увольнения работника, имеющего детей, он имеет право на получение дополнительного отпуска или компенсации за него в полном объеме независимо от отработанного времени в этом году (см. письмо Минтруда от 20.10.2011 г. № 307/13/133-11), поскольку дополнительные отпуска предоставляются за календарный год. То есть даже один день, отработанный работником в календарном году, дает ему право на получение дополнительного отпуска за этот календарный год или компенсации.