ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК РАБОТНИКА, ТРАВМИРОВАННОГО НА ПРОИЗВОДСТВЕ

Можно ли предоставить дополнительный отпуск для лечения в санатории работнику, который получил травму на производстве? Если это возможно, то как отразить операции, связанные с предоставлением такого отпуска, в налоговом и бухгалтерском учете? 

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 В случае восстановления трудоспособности предоставление дополнительного отпуска для лечения такого работника законодательством не предусмотрено. Но согласно п.11 ст.25 Закона об отпусках¹ по желанию работника для завершения санаторно-курортного лечения ему в обязательном порядке предоставляется отпуск за свой счет продолжительностью, определенной в медицинском заключении. 
Кроме того, в настоящее время законодательство не ограничивает возможности предприятий в предоставлении работникам дополнительных льгот и социальных гарантий, в том числе дополнительных отпусков. Поэтому установление в коллективном договоре² (или трудовом договоре) каких-либо других дополнительных отпусков, кроме определенных ст.4 Закона об отпусках (за особый характер труда, в связи с учебой и т.д.), не противоречит действующему законодательству. То же касается и продолжительности таких дополнительных отпусков: по коллективному договору она может быть больше, нежели предусмотрена Законом об отпусках. 
То есть если предприятие желает предоставить работнику, получившему травму на производстве, дополнительный оплачиваемый отпуск для лечения в санатории, то возможность предоставления и продолжительность такого отпуска должна быть определена коллективным или трудовым договором. 
Кроме того, согласно пп.2.2.12 Инструкции № 5³ оплата такого отпуска включается в фонд оплаты труда. Это означает, что ее сумма подлежит обложению НДФЛ и включается в базу начисления страховых взносов в Пенсионный фонд и в другие фонды социального страхования. Но так как продолжительность дополнительных отпусков, определенных коллективным договором, больше определенной законодательством, то оплата таких дополнительных отпусков не включается в состав валовых расходов предприятия. 
В бухгалтерском учете операции, связанные с предоставлением дополнительного отпуска, который определен коллективным договором, отражаются в общем порядке. Начисление оплаты дополнительного отпуска отражается по кредиту субсчета 661«Расчеты по заработной плате» и дебету счетов соответствующих расходов (91«Общепроизводственные расходы», 92«Административные расходы», 93 «Расходы на сбыт», 94 «Прочие расходы операционной деятельности») или дебету субсчета 471 «Обеспечение выплат отпусков». Выплата отпускных отражается по дебету субсчета 661в корреспонденции с кредитом субсчета соответствующего счета денежных средств.