ДОПЛАТА ЗА РАБОТУ В ВЕЧЕРНЕЕ ВРЕМЯ

В соответствии с условиями коллективного договора предприятие установило работникам доплату за работу в вечернее время в размере 20%. Вечерним временем определен период с 20.00 до 22.00 часа. Может ли предприятие определить вечерним временем период с 20.00 до 22.00?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

Установление доплаты за работу в вечернее время обязательно лишь для предприятий, учреждений, организаций, на которые распространяется действие Генерального соглашения⁽¹⁾.

В соответствии с приложением 3 Генерального соглашения вечерним считается время с 18.00 до 22.00, а оплата за работу в вечернее время устанавливается при многосменном режиме работы. То есть, в первую очередь, эта норма касается предприятий с непрерывным режимом работы. Вечерние часы оплачивают на основании данных табеля учета рабочего времени, в котором вечерние часы указывают как «ВЧ» или «04».

Следовательно, в этой ситуации предприятие может определить вечерним временем период с 20.00 до 22.00, если на него не распространяется действие Генеральной и отраслевых соглашений. А если распространяется, то оно не вправе установить меньший период вечернего времени, нежели ими предусмотрен⁽²⁾.