Больничный накануне увольнения
Работник заболел непосредственно перед увольнением. Как в данном случае исчисляется сумма больничных?
Кадровий аутсорсинг
![Разработка сметной документации](https://www.buhgalteria.com.ua/wp-content/uploads/2020/03/kadroviy-autsorsing.jpg)
На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо
Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3
![Акт виконаних робіт](https://ukrsmeta.ua/wp-content/uploads/2016/11/obgruntuvannya-metodiki-rozrahunku.jpg)
Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком
Подготовка сметной документации для участия в тендере
![Оформление инвесторской и договорной документации](https://ukrsmeta.ua/wp-content/uploads/2016/06/proverka-smet-1.jpg)
Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов
В случае если работник увольняется по инициативе собственника, то необходимо учитывать, что в соответствии со ст.40 КЗоТ(1) не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения в связи с неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности).
То есть в таком случае дата увольнения работника должна быть перенесена на период после окончания временной нетрудоспособности, а все дни временной нетрудоспособности должны быть оплачены в общем порядке.
Начисление пособия по временной нетрудоспособности осуществляется в соответствии с п.13 и 14 Порядка № 1266(2) исходя из среднедневной заработной платы за отработанное время, которая исчисляется путем деления начисленной за расчетный период заработной платы, с которой уплачивались страховые взносы,на количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде(3) .
Если же работник увольняется по собственному желанию и при этом день увольнения приходится на период временной нетрудоспособности, то вполне возможно, что в таком случае нельзя начислить больничные при увольнении работника. В ст.51 Закона № 2240(4) указано, что основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является вы данный в установленном порядке листок нетрудоспособности.
Таким образом, при отсутствии листка нетрудоспособности на момент увольнения работника отсутствуют основания для начисления больничных. В случае если после увольнения работник представит листок нетрудоспособности, то предприятие должно начислить и выплатить пособия бывшему работнику за дни нетрудоспособности с первого дня болезни и до дня увольнения включительно.
Array
Похожие записи
![Штраф за нерегистрацию НН, не выдаваемых покупателю](https://www.buhgalteria.com.ua/wp-content/plugins/Releated_posts/images/def-similar.png)
Штраф за нерегистрацию НН, не выдаваемых покупателю
29.05.2017
![Распределение доходов между страховщиком и его филиалами](https://www.buhgalteria.com.ua/wp-content/plugins/Releated_posts/images/def-similar.png)
Распределение доходов между страховщиком и его филиалами
12.09.2013
![КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ОТПУСК СОВМЕСТИТЕЛЮ](https://www.buhgalteria.com.ua/wp-content/plugins/Releated_posts/images/def-similar.png)
КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ОТПУСК СОВМЕСТИТЕЛЮ
07.06.2013