Больничный накануне увольнения

Работник заболел непосредственно перед увольнением. Как в данном случае исчисляется сумма больничных?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

В случае если работник увольняется по инициативе собственника, то необходимо учитывать, что в соответствии со ст.40 КЗоТ⁽¹⁾ не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения в связи с неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности). 

То есть в таком случае дата увольнения работника должна быть перенесена на период после окончания временной нетрудоспособности, а все дни временной нетрудоспособности должны быть оплачены в общем порядке.

Начисление пособия по временной нетрудоспособности осуществляется в соответствии с п.13 и 14 Порядка № 1266⁽²⁾ исходя из среднедневной заработной платы за отработанное время, которая исчисляется путем деления начисленной за расчетный период заработной платы, с которой уплачивались страховые взносы,на количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде⁽³⁾ . 

Если же работник увольняется по собственному желанию и при этом день увольнения приходится на период временной нетрудоспособности, то вполне возможно, что в таком случае нельзя начислить больничные при увольнении работника. В ст.51 Закона № 2240⁽⁴⁾ указано, что основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является вы данный в установленном порядке листок нетрудоспособности. 

Таким образом, при отсутствии листка нетрудоспособности на момент увольнения работника отсутствуют основания для начисления больничных. В случае если после увольнения работник представит листок нетрудоспособности, то предприятие должно начислить и выплатить пособия бывшему работнику за дни нетрудоспособности с первого дня болезни и до дня увольнения включительно.