Увольнение работника

Работник подписал уведомление о сокращении его должности, а через несколько дней подал заявление об увольнении по собственному желанию. Имеет ли предприятие право не увольнять работника через две недели отработки, поскольку он уже дал свое письменное согласие на увольнение через два месяца в связи с сокращением штата и руководство предприятия заинтересовано в том, чтобы он эти два месяца отработал? 

1

Составление сметной документации согласно требований Настанови

Составим инвесторскую смету, договорную цену контракта; согласно «Настанова з визначення вартості будівництва» (затверджена наказом Мінрегіону № 281 від 01.11.2021)

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Увольнение в связи с сокращением штатов (п.1 ст.40 КЗоТ¹) является расторжением договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа (п.4 ст.36 КЗоТ), и согласиеработника в данном случае не требуется: он должен быть персонально предупреждено предстоящем сокращении за два месяца (ст.49² КЗоТ). Подобное предупреждение (уведомление о сокращении) не ограничивает право сотрудника после его подписания уволиться по собственному желанию в соответствии со ст.38 КЗоТ. Он лишь должен предупредить об этом уполномоченного руководителя предприятия за две недели, поскольку КЗоТне предусматривает каких-либо исключений из нормы ст.38 КЗоТ применительно к двухмесячному периоду, установленному ст.49² КЗоТ. 
Последствия неосуществления предприятием расчета с работником в день его увольнения (по истечении 14-дневного срока) или невыдачи в тот же срок трудовой книжки установлены ст.117, 235, 237¹КЗоТ(выплатасредней заработной платы за все время вынужденного прогула, а также компенсация морального вреда по решению суда).