Увольнение работника

Работник подписал уведомление о сокращении его должности, а через несколько дней подал заявление об увольнении по собственному желанию. Имеет ли предприятие право не увольнять работника через две недели отработки, поскольку он уже дал свое письменное согласие на увольнение через два месяца в связи с сокращением штата и руководство предприятия заинтересовано в том, чтобы он эти два месяца отработал? 

1

Бухгалтерия для СПД

Бухгалтерия для СПД. Услуги бухгалтера для ЧП

2

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц. Услуги бухгалтера - Ведение бухгалтерского учета дл...

3

Кадровый аутсорсинг

Каждый бизнес направлен на прибыль, а мы - на своевременную помощь клиентам! Наша команда ответственных специалистов на условиях полной конфиденциальности возьмет под четкий контроль решение вопросов:

 Увольнение в связи с сокращением штатов (п.1 ст.40 КЗоТ¹) является расторжением договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа (п.4 ст.36 КЗоТ), и согласиеработника в данном случае не требуется: он должен быть персонально предупреждено предстоящем сокращении за два месяца (ст.49² КЗоТ). Подобное предупреждение (уведомление о сокращении) не ограничивает право сотрудника после его подписания уволиться по собственному желанию в соответствии со ст.38 КЗоТ. Он лишь должен предупредить об этом уполномоченного руководителя предприятия за две недели, поскольку КЗоТне предусматривает каких-либо исключений из нормы ст.38 КЗоТ применительно к двухмесячному периоду, установленному ст.49² КЗоТ. 
Последствия неосуществления предприятием расчета с работником в день его увольнения (по истечении 14-дневного срока) или невыдачи в тот же срок трудовой книжки установлены ст.117, 235, 237¹КЗоТ(выплатасредней заработной платы за все время вынужденного прогула, а также компенсация морального вреда по решению суда).