Бухгалтерия ➤ Услуги бухгалтерского учета в Украине
  • ru
  • ua
  • Главная
  • О нас
  • Услуги
  • Оплата
  • Статьи и новости
  • Контакты

ЗАКАЗАТЬ СМЕТУ

Форма заказа звонка

+380930327777

+380960327777

Трудовое соглашение одной из форм трудового договора или договор подряда

Главная страница » Статьи и новости » Бухгалтерский учет

  • НДС
  • Налоги с физлиц
  • Налоги общее
  • Налог на прибыль
  • Бухгалтерский учет
  • Все новости
  • Другие категории
    • НДС
    • Налоги с физлиц
    • Налоги общее
    • Налог на прибыль
    • Бухгалтерский учет
    • Все новости

Трудовое соглашение одной из форм трудового договора или договор подряда

 Считается ли трудовое соглашение одной из форм трудового договора или это договор подряда? 
Кто должен оформлять трудовое соглашение (бухгалтерия, отдел кадров, юрист или другие службы? 
Где оно должно храниться? 
Какие необходимо требовать документы при составлении трудового соглашения? 
Каким образом производить расчет с работником? 
Какие делать отчисления?" 

1

Бухгалтерия для СПД

Бухгалтерия для СПД

Бухгалтерия для СПД. Услуги бухгалтера для ЧП

2

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц. Услуги бухгалтера - Ведение бухгалтерского учета дл...

3

Кадровый аутсорсинг

Кадровый аутсорсинг

Каждый бизнес направлен на прибыль, а мы - на своевременную помощь клиентам! Наша команда ответственных специалистов на условиях полной конфиденциальности возьмет под четкий контроль решение вопросов:

 По своей сути трудовое соглашение является гражданско-правовым договором, одним из видов договоров подряда, которые регулируются Гражданским кодексом Украины. 
Предметом трудового соглашения является определенный результат труда, выполнение конкретного индивидуального задания, заказа или поручения. 
Согласно условиям трудового соглашения гражданин обязуется за вознаграждение выполнить для предприятия индивидуально определенную работту, в том числе и на свой риск, заключающуюся в совершении только фактических действий. 
При выполнении работы по трудовому соглашению не оформляется заявление о приеме на работу, не издается приказ, не вносятся записи в трудовую книжку, не ведется табель учета рабочего времени, не предоставляется ежегодный отпуск, не оплачивается больничный лист и т.д. 
Трудовое соглашение всегда оформляется в письменном виде, с указанием конкретной работы (задания, заказа). 
После выполнения работы сторонами подписывается акт приемки-сдачи, который является основанием для выплаты вознаграждения, предусмотренного трудовым соглашением. 
Однако трудовые соглашения нельзя заключать, когда работа носит постоянный характер и ее выполнение возможно только на основании трудового договора (бухгалтер, водитель, секретарь, вахтер и т.д.) 
Оформлять трудовые соглашения могут руководители подразделений, нуждающихся в привлечении дополнительных трудовых ресурсов, а контроль и учет выполнения условий трудовых соглашений возлагается обычно на работников отдела труда и заработной платы и бухгалтерии. 
Согласно Перечню типовых документов, которые создаются в деятельности органов государственной власти и местного самоуправления, других учреждений, организаций и предприятий, с указанием сроков хранения документов, утвержденному приказом Главного архивного управления при КМУ от 20.07.98 г. № 41 и зарегистрированному Минюстом Укпаины 17.09.98 № 576/3016 трудовые соглашения должны храниться на предприятиях не менее трех лет с момента окончания сроков их действия. 
Согласно Закону Украины "О сборе на обязательное социальное страхование" от 26.06.97 г. № 402 (с изменениями и дополнениями) расходы на оплату выполненных работ согласно трудовым соглашениям не являются объектом для начисления сбора на обязательное социальное страхование ( в том числе на случай безработицы). 
Что же касается сбора в Пенсионный фонд, то в соответствии с п.1 ст.2 Закона Украины "О сборе на обязательное государственное пенсионное страхование" от 26.06.97 г. № 400 (с изменениями и дополнениями) вознаграждения, выплачиваемые гражданам за выполнение работ (услуг) по договорам гражданско-правового характера, включаются в базу для его начисления. 
Кроме того, с этих сумм удерживаются сборы (0,5% и 1-2%) на обязательное социальное страхование и обязательное государственное пенсионное страхование, а также подоходный налог. 

Читайте также
АННУЛИРОВАНИЕ РЕГИСТРАЦИИ ПЛАТЕЛЬЩИКА НДС1

0/5 (0 Reviews)


Похожие записи

ПРОДАЖА НЕОБОРОТНЫХ АКТИВОВ, ПРЕДНАЗНАЧЕННЫХ ДЛЯ ПРОДАЖИ

ПРОДАЖА НЕОБОРОТНЫХ АКТИВОВ, ПРЕДНАЗНАЧЕННЫХ ДЛЯ ПРОДАЖИ

ПРОДАЖА НЕОБОРОТНЫХ АКТИВОВ, ПРЕДНАЗНАЧЕННЫХ ДЛЯ ПРОДАЖИ  Предприятие (платель...

14.12.2009

ТРАНСПОРТНЫЕ ПЕРЕВОЗКИ ГРУЗОВ: ЛИЦЕНЗИРОВАНИЕ

ТРАНСПОРТНЫЕ ПЕРЕВОЗКИ ГРУЗОВ: ЛИЦЕНЗИРОВАНИЕ

ТРАНСПОРТНЫЕ ПЕРЕВОЗКИ ГРУЗОВ: ЛИЦЕНЗИРОВАНИЕ СПД — физическое лицо на собстве...

23.06.2006

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕВЫПЛАТУ КОМПЕНСАЦИИ ЗА ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕВЫПЛАТУ КОМПЕНСАЦИИ ЗА ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕВЫПЛАТУ КОМПЕНСАЦИИ ЗА ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ В штате ООО ...

14.09.2010

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

up

Услуги по бухгалтерскому учету Бухгалтерия ➨ Услуги по бухгалтерскому учету. 👷 Услуги бухгалтера‍️. ✓ 100% гарантия. ☎+380960327777
  • О нас
  • Услуги
  • Оплата
  • Контакты
  • Отзывы
  • Статьи
  • Карта сайта

г. Львов, ул. Сахарова, 42

+380930327777

+380960327777

buhgalteria.lviv.ua@gmail.com

Политика конфиденциальности
Отказ от ответственности
Согласие с рассылкой

ru_RU

  • Главная
  • О нас
  • Услуги
  • Оплата
  • Статьи и новости
  • Контакты
[contact-form-7 id="277" title="Сall"]