Трудовое соглашение одной из форм трудового договора или договор подряда

 Считается ли трудовое соглашение одной из форм трудового договора или это договор подряда? 
Кто должен оформлять трудовое соглашение (бухгалтерия, отдел кадров, юрист или другие службы? 
Где оно должно храниться? 
Какие необходимо требовать документы при составлении трудового соглашения? 
Каким образом производить расчет с работником? 
Какие делать отчисления?" 

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 По своей сути трудовое соглашение является гражданско-правовым договором, одним из видов договоров подряда, которые регулируются Гражданским кодексом Украины. 
Предметом трудового соглашения является определенный результат труда, выполнение конкретного индивидуального задания, заказа или поручения. 
Согласно условиям трудового соглашения гражданин обязуется за вознаграждение выполнить для предприятия индивидуально определенную работту, в том числе и на свой риск, заключающуюся в совершении только фактических действий. 
При выполнении работы по трудовому соглашению не оформляется заявление о приеме на работу, не издается приказ, не вносятся записи в трудовую книжку, не ведется табель учета рабочего времени, не предоставляется ежегодный отпуск, не оплачивается больничный лист и т.д. 
Трудовое соглашение всегда оформляется в письменном виде, с указанием конкретной работы (задания, заказа). 
После выполнения работы сторонами подписывается акт приемки-сдачи, который является основанием для выплаты вознаграждения, предусмотренного трудовым соглашением. 
Однако трудовые соглашения нельзя заключать, когда работа носит постоянный характер и ее выполнение возможно только на основании трудового договора (бухгалтер, водитель, секретарь, вахтер и т.д.) 
Оформлять трудовые соглашения могут руководители подразделений, нуждающихся в привлечении дополнительных трудовых ресурсов, а контроль и учет выполнения условий трудовых соглашений возлагается обычно на работников отдела труда и заработной платы и бухгалтерии. 
Согласно Перечню типовых документов, которые создаются в деятельности органов государственной власти и местного самоуправления, других учреждений, организаций и предприятий, с указанием сроков хранения документов, утвержденному приказом Главного архивного управления при КМУ от 20.07.98 г. № 41 и зарегистрированному Минюстом Укпаины 17.09.98 № 576/3016 трудовые соглашения должны храниться на предприятиях не менее трех лет с момента окончания сроков их действия. 
Согласно Закону Украины "О сборе на обязательное социальное страхование" от 26.06.97 г. № 402 (с изменениями и дополнениями) расходы на оплату выполненных работ согласно трудовым соглашениям не являются объектом для начисления сбора на обязательное социальное страхование ( в том числе на случай безработицы). 
Что же касается сбора в Пенсионный фонд, то в соответствии с п.1 ст.2 Закона Украины "О сборе на обязательное государственное пенсионное страхование" от 26.06.97 г. № 400 (с изменениями и дополнениями) вознаграждения, выплачиваемые гражданам за выполнение работ (услуг) по договорам гражданско-правового характера, включаются в базу для его начисления. 
Кроме того, с этих сумм удерживаются сборы (0,5% и 1-2%) на обязательное социальное страхование и обязательное государственное пенсионное страхование, а также подоходный налог.