Предприятие заключает с временным трудовым коллективом граждан гражданско-правовые соглашения на выполнение работ

Предприятие заключает с временным трудовым коллективом граждан гражданско-правовые соглашения на выполнение работ. Является ли в данном случае предприятие работодателем для таких граждан?

Бухгалтерия для СПД

Бухгалтерия для СПД. Услуги бухгалтера для ЧП

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц. Услуги бухгалтера - Ведение бухгалтерского учета дл...

Каждый бизнес направлен на прибыль, а мы - на своевременную помощь клиентам! Наша команда ответственных специалистов на условиях полной конфиденциальности возьмет под четкий контроль решение вопросов:

Для того чтобы выяснить, кто подпадает под определение термина «работодатель», необходимо обратиться к трудовому законодательству. Так, в Законе Украины от 15.09.99 г. № 1045-XIV «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» работодателем называют собственника предприятия, учреждения или организации независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности или уполномоченный им орган либо физическое лицо, которое в соответствии с законодательством использует наемный труд. В Законе Украины от 15.12.93 г. № 3687-XII «Об охране прав на изобретения и полезные модели» работодатель определен как лицо, которое наняло работника по трудовому договору (контракту).
Согласно ст.1 Закона Украины от 03.03.98 г. № 137/98-ВР «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)» наемным работником считается физическое лицо, работающее по трудовому договору на предприятии, в учреждении и организации, в их объединениях или у физических лиц, использующих наемный труд.
Правоотношения, возникающие между таким работником и предприятием (физическим лицом), использующим его труд, регулируются прежде всего Кодексом законов о труде Украины (КЗоТ). Данным Кодексом предусмотрено, что отношения между работником и собственником предприятия, учреждения, организации (далее — предприятие) или уполномоченным им органом либо физическим лицом, основываются на трудовом договоре. Согласно такому договору работник обязуется выполнять соответствующую работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия или уполномоченный им орган либо физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (часть первая ст.21 КЗоТ). Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон (часть третья ст.21 КЗоТ).
В то же время в отдельных случаях работа может выполняться не на основании трудового договора (контракта), а на иных юридических основаниях: в случае необходимости на предприятиях могут оформляться трудовые соглашения. По своей сути трудовое соглашение является гражданско-правовым договором — одним из видов договора подряда. Соответственно, правоотношения, возникающие при заключении и исполнении таких договоров, регулируются гражданским правом (поэтому их и называют гражданско-правовыми), а именно главой 28 Гражданского кодекса Украины (ст.332 — 3521). В трудовых соглашениях сторона, которая берет на себя обязательства по выполнению определенной работы, именуется исполнителем (в договорах подряда — подрядчиком), а предприятие как сторона, которая обязуется принять и оплатить выполненную работу, — заказчиком. В таких соглашениях предметом трудовой деятельности является результат труда, то есть то, что произведено для выполнения условий договора.
Отождествлять трудовой договор и трудовое соглашение нельзя: это разные общественные отношения, которые регулируются разными отраслями права.
Таким образом, предприятие, заключая гражданско-правовые соглашения с временными трудовыми коллективами граждан, в соответствии с нормами действующего трудового и гражданского законодательства не будет являться для них работодателем.