Бухгалтерия ➤ Услуги бухгалтерского учета в Украине
  • ru
  • ua
  • Главная
  • О нас
  • Услуги
  • Оплата
  • Статьи и новости
  • Контакты

ЗАКАЗАТЬ СМЕТУ

Форма заказа звонка

+380930327777

+380960327777

МОЖНО ЛИ НЕ ПРОВОДИТЬ ИНДЕКСАЦИЮ ЗАРПЛАТЫ

Главная страница » Статьи и новости

  • НДС
  • Налоги с физлиц
  • Налоги общее
  • Налог на прибыль
  • Бухгалтерский учет
  • Все новости
  • Другие категории
    • НДС
    • Налоги с физлиц
    • Налоги общее
    • Налог на прибыль
    • Бухгалтерский учет
    • Все новости

МОЖНО ЛИ НЕ ПРОВОДИТЬ ИНДЕКСАЦИЮ ЗАРПЛАТЫ 

У предприятия не хватает денежных средств для проведения индексации зарплаты работников. Как поступить в данной ситуации? Какие санкции грозят за непроведение индексации?

1

Бухгалтерия для СПД

Бухгалтерия для СПД

Бухгалтерия для СПД. Услуги бухгалтера для ЧП

2

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц. Услуги бухгалтера - Ведение бухгалтерского учета дл...

3

Кадровый аутсорсинг

Кадровый аутсорсинг

Каждый бизнес направлен на прибыль, а мы - на своевременную помощь клиентам! Наша команда ответственных специалистов на условиях полной конфиденциальности возьмет под четкий контроль решение вопросов:

Индексация доходов населения в целях поддержки достаточного жизненного уровня граждан и покупательной способности их денежных доходов в условиях роста цен является одной из государственных социальных гарантий (абзац четвертый ст.18 Закона № 2017(1)). В этом Законе закреплены правовые основы формирования государственных социальных стандартов и социальных гарантий, установленных Конституцией.

Статья 48 Конституции Украины гарантирует право каждого гражданина на достаточный жизненный уровень для себя и своей семьи, включающий достаточное питание, одежду, жилье. В целях ее реализации и был принят Закон об индексации(2), определивший объекты индексации и основания для ее проведения. С 1 января 2015 года ст.5 этого Закона дополнили новой частью шестой, которая предусматривает возможность проведения индексации в зависимости от финансовых ресурсов бюджетов всех уровней, бюджетов ПФУ и социальных фондов на соответствующий год. Но эта норма распространяется только на учреждения, содержащиеся из бюджетов, ПФУ и социальных фондов. Все другие предприятия обязаны проводить индексацию зарплаты в соответствии с Порядком № 1078(3) независимо от наличия финансовых ресурсов.

Более того, индексация как компенсационная выплата, предусмотренная законодательством, является дополнительной заработной платой (часть вторая ст.2 Закона об оплате труда(4)). К такому выводу пришел КСУ в решении от 15.10.2013 г. № 9-рп/2013, отметив, что индексация зарплаты и компенсация ее потери (вследствие несвоевременной выплаты) приравниваются к зарплате. Поэтому на эти выплаты распространяется норма час¬ти второй ст.233 КЗоТ(5), которая дает право работнику обратиться в суд с иском о взыскании надлежащей ему индексации зарплаты, а также компенсации потери, без ограничения каким-либо сроком (независимо от того, начислялась индексация или нет).

Читайте также
Кафе размещено на территории предприятия, но не находится на его балансе. Кроме работников этого предприятия, кафе обслуживает и других посетителей. Обязательно ли в этом случае приобретать торговый патент?

Поэтому дабы не нарушать трудовое законодательство и сэкономить денежные средства на проведение индексации предприятие может:

– во-первых, отменить необязательные (временные) надбавки и доплаты либо уменьшить их размеры;

– во-вторых, периодически повышать зарплату (раз в 3-4 месяца) на небольшие суммы (это может быть даже 10, 20 или 50 грн.). В этом случае при каждом повышении зарплаты изменяется базовый месяц, и заново исчисляется индекс потребительских цен, начиная с базового месяца. Некоторые предприятия именно так и поступают во избежание на законных основаниях проведения индексации, ведь на незначительное повышение зарплаты требуется намного меньше денежных средств, нежели на ежемесячное проведение индексации.

Имеется еще один не слишком приятный вариант — изменить условия оплаты труда работников в сторону ухудшения (уменьшения размера оплаты). Это, например, может быть перевод работников на условия неполного рабочего времени по инициативе работодателя. Гоструда(6) считает возможным его применение при соблюдении требований ст.32, 97, 103 КЗоТ. То есть решение об изменении существенных условий труда не может быть принято работодателем в одностороннем порядке, поскольку оно должно быть согласовано с профсоюзом, работника должны уведомить об изменении существенных условий труда не позднее чем за два месяца до их введения и получить от него согласие работать в новых условиях.

Если работодатель не проводит индексацию зарплаты, он нарушает требования трудового законодательства, за что может грозить:

Читайте также
Смарт-карты на горючее и акцизный налог

– финансовая ответственность в виде штрафа, предусмотренного ст.265 КЗоТ. Сумма штрафа зависит от того, как инспекторы Гоструда будут трактовать такое нарушение: если его квалифицируют как несоблюдение минимальных государственных гарантий, то размер штрафа составит 10 минимальных зарплат за каждого работника, а если как нарушение других требований трудового законодательства — одну минимальную зарплату;

– административная ответственность в соответствии с частью первой ст.41 КоАП(7) — административный штраф в размере от 510 до 1700 грн.

Такие штрафы могут налагать должностные лица органов Гоструда по результатам проверки. Однако пока что продолжается мораторий на проверки контролирующих органов, а порядок наложения штрафов, предусмотренных ст.265 КЗоТ, КМУ еще не утвердил.

0/5 (0 Reviews)


Похожие записи

Должна ли шахта уплачивать коммунальный сбор в случае, если ей предоставляется государственная поддержка?

Должна ли шахта уплачивать коммунальный сбор в случае, если ей предоставляется государственная поддержка?

Должна ли шахта уплачивать коммунальный сбор в случае, если ей предоставляется го...

08.05.2000

Валютный контроль: денежные средства для представительства

Валютный контроль: денежные средства для представительства

Валютный контроль: денежные средства для представительства Резидент Украины пе...

06.12.2015

НАЛОГ НА ПРИБЫЛЬ: АВАНСОВЫЕ ВЗНОСЫ И ИСПРАВЛЕНИЕ ОШИБОК(1)

НАЛОГ НА ПРИБЫЛЬ: АВАНСОВЫЕ ВЗНОСЫ И ИСПРАВЛЕНИЕ ОШИБОК(1)

НАЛОГ НА ПРИБЫЛЬ: АВАНСОВЫЕ ВЗНОСЫ И ИСПРАВЛЕНИЕ ОШИБОК(1) Предприятие, уплачи...

07.12.2013

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

up

Услуги по бухгалтерскому учету Бухгалтерия ➨ Услуги по бухгалтерскому учету. 👷 Услуги бухгалтера‍️. ✓ 100% гарантия. ☎+380960327777
  • О нас
  • Услуги
  • Оплата
  • Контакты
  • Отзывы
  • Статьи
  • Карта сайта

г. Львов, ул. Сахарова, 42

+380930327777

+380960327777

buhgalteria.lviv.ua@gmail.com

Политика конфиденциальности
Отказ от ответственности
Согласие с рассылкой

ru_RU

  • Главная
  • О нас
  • Услуги
  • Оплата
  • Статьи и новости
  • Контакты
[contact-form-7 id="277" title="Сall"]