Бухгалтерия ➤ Услуги бухгалтерского учета в Украине
  • ru
  • ua
  • Главная
  • О нас
  • Услуги
  • Оплата
  • Статьи и новости
  • Контакты

ЗАКАЗАТЬ СМЕТУ

Форма заказа звонка

+380930327777

+380960327777

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК СОВМЕСТИТЕЛЯМ

Главная страница » Статьи и новости » Бухгалтерский учет

  • НДС
  • Налоги с физлиц
  • Налоги общее
  • Налог на прибыль
  • Бухгалтерский учет
  • Все новости
  • Другие категории
    • НДС
    • Налоги с физлиц
    • Налоги общее
    • Налог на прибыль
    • Бухгалтерский учет
    • Все новости

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК СОВМЕСТИТЕЛЯМ

Можно ли совместителю предоставлять социальный отпуск в удобное для него время, то есть без «привязки» к периоду основного ежегодного отпуска по основному месту работы?

1

Бухгалтерия для СПД

Бухгалтерия для СПД

Бухгалтерия для СПД. Услуги бухгалтера для ЧП

2

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц. Услуги бухгалтера - Ведение бухгалтерского учета дл...

3

Кадровый аутсорсинг

Кадровый аутсорсинг

Каждый бизнес направлен на прибыль, а мы - на своевременную помощь клиентам! Наша команда ответственных специалистов на условиях полной конфиденциальности возьмет под четкий контроль решение вопросов:

Работа на условиях совместительства — это выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица). Совместители имеют те же права, что и штатные работники предприятия. Поэтому и правила предоставления отпусков для них такие же, как и для остальных работников предприятия1.

Виды социальных отпусков перечислены в п.4 части первой ст.4 Закона об отпусках. Социальными отпусками являются:

- отпуск по беременности и родам (ст.17 Закона);

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (ст.18 Закона);

- отпуск в связи с усыновлением ребенка (ст.181 Закона);

- дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей (ст.19 Закона).

Читайте также
Договор финансового лизинга автомобиля

Если первые три из перечисленных видов социальных отпусков предоставляются при наличии определенных обстоятельств и используются не каждый год, то дополнительный отпуск, который полагается работникам, имеющим детей, может использоваться ежегодно. Естественно, на получение такого отпуска имеют право и совместители. Кто именно имеет право на такой отпуск и какова его продолжительность, указано в ст.19 Закона об отпусках. Порядок предоставления всех видов социальных отпусков урегулирован ст.20 Закона об отпусках. Так, частью седьмой ст.20 Закона об отпусках установлено, что дополнительные отпуска работникам, имеющим детей, предоставляются сверх ежегодных отпусков, предусмотренных Законом об отпусках,а также сверх ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативно-правовыми актами, и переносятся на другой период или продлеваются в порядке, определенном ст.11 Закона об отпусках. Каких-то специальных правил о предоставлении социального отпуска совместителям, имеющим детей, частью седьмой ст.20 Закона об отпусках не предусмотрено.

О порядке предоставления отпусков именно совместителям имеется прямая норма в специальном нормативном акте — в постановлении КМУ от 03.04.93 г. № 245 «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций». Пунктом 3 указанного документа предусмотрено, что отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Причем не оговорено, что это правило касается каких-то конкретных отпусков, а значит, оно распространяется на все виды отпусков, предусмотренные законодательством. То же правило продублировано и в п.6 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденного приказом Минтруда, Минюста и Минфина Украины от 28.06.93 г. № 43. Но следует отметить, что оба документа распространяются на работников, специалистов и служащих государственных предприятий, учреждений и организаций.

Читайте также
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕВЫПЛАТУ КОМПЕНСАЦИИ ЗА ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

Поэтому если речь идет о предоставлении указанного дополнительного отпуска работникам именно государственных предприятий, которые трудятся на условиях совместительства, то получается, что этот отпуск все-таки «привязывается» к отпуску по основному месту работы.

Для совместителей, работающих на предприятиях иных форм собственности, никаких специальных ограничений не предусмотрено. Так, например, использовать свой ежегодный отпуск совместитель имеет право (но не обязан!) одновременно с отпуском, предоставляемым ему по основному месту работы. А это означает, что в отношении отпуска, полагающемуся ему как совместителю, нет «привязки» к отпуску, предоставляемому ему по основному месту работы. Те же правила будут действовать и относительно дополнительного отпуска, предоставляемого работникам, имеющим детей. Как уже было сказано, основное и незыблемое правило для этих отпусков состоит в том, что они предоставляются сверх ежегодных отпусков (за календарный год, а не за отработанное время), но независимо от периода основного ежегодного отпуска по основному месту работы2.

0/5 (0 Reviews)


Похожие записи

СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ  При исполнении с...

08.05.2019

Основание и условие для привлечения работника к материальной ответственности

Основание и условие для привлечения работника к материальной ответственности

Основание и условие для привлечения работника к материальной ответственности Ч...

30.01.2001

ПОСТОЯННЫЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА НЕРЕЗИДЕНТОВ: ОСОБЕННОСТИ УЧЕТА

ПОСТОЯННЫЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА НЕРЕЗИДЕНТОВ: ОСОБЕННОСТИ УЧЕТА

ПОСТОЯННЫЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА НЕРЕЗИДЕНТОВ: ОСОБЕННОСТИ УЧЕТА Постоянное предст...

16.07.2008

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

up

Услуги по бухгалтерскому учету Бухгалтерия ➨ Услуги по бухгалтерскому учету. 👷 Услуги бухгалтера‍️. ✓ 100% гарантия. ☎+380960327777
  • О нас
  • Услуги
  • Оплата
  • Контакты
  • Отзывы
  • Статьи
  • Карта сайта

г. Львов, ул. Сахарова, 42

+380930327777

+380960327777

buhgalteria.lviv.ua@gmail.com

Политика конфиденциальности
Отказ от ответственности
Согласие с рассылкой

ru_RU

  • Главная
  • О нас
  • Услуги
  • Оплата
  • Статьи и новости
  • Контакты
[contact-form-7 id="277" title="Сall"]