Дополнительные отпуска совместителям

Имеет ли право совместитель на дополнительный «чернобыльский» отпуск и дополнительный отпуск участникам боевых действий, в том числе участникам АТО?

1

Бухгалтерия для СПД

Бухгалтерия для СПД. Услуги бухгалтера для ЧП

2

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц. Услуги бухгалтера - Ведение бухгалтерского учета дл...

3

Кадровый аутсорсинг

Каждый бизнес направлен на прибыль, а мы - на своевременную помощь клиентам! Наша команда ответственных специалистов на условиях полной конфиденциальности возьмет под четкий контроль решение вопросов:

Лица, работающие по совместительству, имеют право на все виды ежегодных отпусков, определенные Законом об отпусках. А вот с дополнительными отпусками не все так просто. Несомненно, совместители имеют право на предусмотренный ст.19 Закона об отпусках дополнительный отпуск как работники, имеющие детей. Также в ст.217 КЗоТ четко указано, что на время дополнительных отпусков в связи с обучением (ст.211, 213, 216 этого Кодекса) сохраняется средняя зарплата только по основному месту работы.

Но часто возникают вопросы о предоставлении отпусков работникам-совместителям, отнесенным к первой и второй категориям чернобыльцев, и участникам АТО. Тем более что Минсоцполитики утверждает: работник, который имеет статус участника боевых действий (инвалида войны) и одновременно является пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы (І или ІІ категория), имеет право на дополнительный отпуск с сохранением зарплаты в соответствии с одним из вышеприведенных оснований по его выбору, поскольку эти льготы однотипные⁽¹⁾. Аргументирован такой подход ст.60 Закона № 796, в которой установлено: лицам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы и имеющим одновременно право на другие льготы и компенсации, предусмотренные другими законами, предоставляют по их выбору льготы в соответствии с одним из законов. Заметим, что Закон об отпусках и Закон № 3551 аналогичного требования не содержат, поэтому с позицией Минсоцполитики можно спорить. Выясним, имеют ли совместители право на такие отпуска.

Дополнительные отпуска чернобыльцам предоставляются продолжительностью 14 рабочих дней (16 календарных) на основании п.22 ч.1 ст.20 и п.1 ч.1 ст.21 Закона № 796. Несмотря на то, что законодательство не содержит запрета на предоставление такого отпуска, Минсоцполитики настаивает на том⁽²⁾, что совместители не имеют права на дополнительный оплачиваемый «чернобыльский» отпуск, утверждая, что он предоставляется только по основному месту работы. Почему министерство так считает, догадаться несложно, ведь источник возмещения расходов на такие отпуска — это средства из госбюджета.

Дополнительные отпуска участникам боевых действий и инвалидам войны предусмотрены ст.162 Закона об отпусках. Среди лиц, имеющих право на указанный отпуск, есть и лица, принимавшие непосредственное участие в АТО, обеспечении ее проведения, находясь непосредственно в районах антитеррористической операции в период ее проведения (п.19 ст.6 Закона № 3551). Но такие лица должны подтвердить свой статус соответствующим удостоверением. А Гоструда считает, что совместители имеют право на дополнительный отпуск, предусмотренный ст.162 Закона об отпусках, и это подтверждают разъяснения на сайтах территориальных органов. Интересно, что в этом случае «чернобыльский» отпуск и дополнительный отпуск участникам боевых действий уже перестают быть однотипными, ведь «чернобыльский» отпуск совместителям не предоставляется.

Напомним: «чернобыльский» отпуск и отпуск участникам АТО предоставляется за календарный год, его нельзя переносить, продлевать, делить на части, за него не выплачивается компенсация(3).

Таким образом, совместители не имеют права на дополнительный «чернобыльский» отпуск, а на отпуск участникам боевых действий они могут рассчитывать.