ЗАРПЛАТА ИНВАЛИДОВ И ПЕНСИОННЫЕ ВЗНОСЫ 

У нас на предприятии работают инвалиды. Должно ли предприятие начислять сбор на обязательное государственное пенсионное страхование на зарплату таких инвалидов? 

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Да, должно. До 01.01.2006 г. для предприятий, учреждений и организаций, где работают инвалиды, сбор на обязательное государственное пенсионное страхование в соответствии с абзацем четвертым п.1 ст.4 Закона о пенсионном страховании¹ определялся по ставке 4% от объекта налогообложения для работающих инвалидов. Законом о Госбюджете — 2006(ст.101) в данную норму были внесены изменения, согласно которым упразднена льготная ставка сбора для работающих инвалидов на предприятиях. Размер сбора для инвалидов составляет сейчас 31,8%, как и для остальных работающих на предприятии². Осталась льготная ставка только для предприятийвсеукраинских общественных организаций инвалидов, где количество инвалидов составляет не менее 50% общей численности работающих. Страховые взносы такие предприятия уплачивают по ставке 4% от объекта налогообложения для всех работников этого предприятия. По «новой» ставке необходимо начислять взносы в Пенсионный фонд уже за январь 2006 года.