Заработная плата рабочим предприятия путем выдачи им простых векселей

В каких случаях можно погасить задолженность по заработной плате рабочим предприятия путем выдачи им простых векселей?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 На данный вопрос можно ответить очень коротко: ни в каких. И вот почему. Формулировка в Законе Украины от 05.04.2001 г. № 2374-ІІІ «Об обращении векселей» (далее — Закон о векселях) о том, что векселя выдаются в оплату за поставленные товары, выполненные работы и оказанные услуги (ст.4), исключает зарплату из случаев, когда может быть выдан вексель. При этом, как указано в этой же статье, условие по проведению расчетов с применением векселей обязательно должно быть оговорено в соответствующем договоре. Но такой договор никоим образом не может быть ни коллективным, ни трудовым договором. Как известно, в коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон относительно регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений, в частности, нормирования и оплаты труда, установления формы, системы, размеров заработной платы1 и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и др.), режима работы, длительности рабочего времени и отдыха, условий и охраны труда и т.д. (ст.7 Закона Украины от 01.07.93 г. № 3356-XII «О коллективных договорах и соглашениях»). 
Трудовой договор является соглашением между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, согласно которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с соблюдением внутреннего трудового распорядка, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст.21 Кодекса законов о труде Украины). 
Под словами «соотвествующий договор» в Законе о векселях следует подразумевать договор купли-продажи товаров, предоставления услуг, выполнения работ и т.п., предусматривающий с самого начала оплату этих товаров, работ, услуг векселем. 
Косвенным подтверждением того, что заработную плату, в том числе и просроченную, нельзя выдавать в виде векселя, служит норма ст.6 Закона о векселях, в которой определено, что платеж по векселю на территории Украины осуществляется только в безналичной форме. То есть даже если предположить, что работник предприятия предъявит полученный вексель к оплате, предприятие-векселедатель будет обязано перечислить рабочему-векселедержателю денежные средства безналичным платежом. А это весьма проблематично. Оплата векселя наличностью будет являться нарушением действующего законодательства.