ТРУДОУСТРОЙСТВО ИНВАЛИДОВ: ШТРАФНЫЕ САНКЦИИ

Какие санкции предусмотрены законодательством Украины за невыполнение норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

В случае невыполнения норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов субъекты предпринимательства обязаны ежегодно уплачивать в отделения Фонда социальной защиты инвалидов административно-хозяйственные санкции. Базой для определения суммы санкции является размер средней годовой заработной платы. Сумма санкции зависит от количества работников и количества рабочих мест, не занятых инвалидами (по сравнению с нормативным показателем). Так, согласно ст.20 Закона № 875 для субъектов предпринимательства, на которых работает от 8 до 15 человек, размер административно-хозяйственных санкций за рабочее место, предусмотренное для трудоустройства инвалида, но не занятое им, определяется в размере половины средней годовой заработной платы на предприя¬тии. Если численность работающих превышает 15 человек, размер административно-хозяйственной санкции рассчитывается исходя из средней годовой заработной платы. Уплата санкции должна быть произведена до 15 апреля года, следующего за годом, в котором имело место нарушение норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов¹.

Несвоевременная уплата административно-хозяйственной санкции влечет за собой начисление пени. Документом, регламентирующим механизм начисления пени, является Порядок № 223².

Согласно п.3.1 Порядка № 223 пеня начисляется в размере 120% годовой учетной ставки НБУ за каждый календарный день просрочки, действовавшей на момент уплаты, начисленной на полную сумму недоимки за весь ее срок. Начисление пени осуществляется со следующего дня предельного срока уплаты административно-хозяйственных санк¬ций до дня уплаты включительно (то есть с 16 апреля года, следующего за годом, в котором произошло нарушение норматива). В случае если срок уплаты совпадает с выходным (праздничным) днем, последним днем предельного срока уплаты считается первый рабочий день после выходного (праздничного) дня, а пеня начисляется начиная со второго рабочего дня после выходного (праздничного) дня. Моментом уплаты пени считается:

– при уплате наличностью — день перевода денег по почте или через отделение банка;

– при безналичном расчете — день перечисления суммы платежа со счета плательщика на соответствующие счета Госказначейства независимо от времени зачисления ее в бюджет.

Кроме уплаты административно-хозяйственных санкций (за счет прибыли предприятия), невыполнение норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов влечет за собой административную ответственность должностных лиц, пользующихся правом приема на работу, увольнения с работы, и физических лиц, использующих наемный труд, в виде штрафа от 10 до 20 ннмдг (от 170 до 340 грн.). Такая же ответственность предусмотрена за непредставление в Фонд социальной защиты инвалидов отчета о занятости и трудоустройстве инвалидов (ст.1881 КоАП³).