Как принять на работу охранника

Руководство предприятия хочет принять на работу охранника. Какой договор лучше заключить при этом: трудовое соглашение, договор подряда или какой-либо другой?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Прежде всего необходимо знать, что в соответствии с п.43 ст.9 Закона Украины от 01.06.2000 г. № 1775-III «О лицензировании определенных видов хозяйственной деятельности» хозяйственная деятельность в сфере предоставления услуг по охране государственной и частной собственности подлежит лицензированию. Таким образом, физическое лицо, готовое взять на себя обязательства по охране предприятия в части предоставления услуг по охране (и с которым следует заключить письменный гражданско-правовой договор на предоставление услуг по охране имущества предприятия¹), должно быть зарегистрировано в качестве СПД и иметь лицензию, выданную органами МВД Украины. Следует иметь в виду, что для получения указанной лицензии «СПД-охранник» должен соблюсти ряд достаточно жестких организационных, квалификационных и других требований, перечисленных в соответствующих Лицензионных условиях². 
По общему правилу гражданско-правовая ответственность за причиненный ущерб (в отличие от ответственности наемных работников) является полной, а субъект предпринимательской деятельности отвечает за неисполнение обязательств по договору всем своим имуществом (п.3 ст.22, ст.52 ГКУ)³. Естественно, в договоре следует четко прописать права, обязанности и ответственность сторон. 
При отсутствии у физического лица лицензии на предоставление охранных услуг данный гражданин может быть принят на предприятие на работу по найму (трудовому договору⁴ на определенный срок, бессрочно или на время выполнения определенной работы (ст.23 КЗоТ⁵). При этом должность сотрудника может называться «охранник»(деятельность по охране определенных объектов на предприятии) или «телохранитель» (деятельность по охране физических лиц — сотрудников предприятия). В случае приема охранника на работу настоятельно рекомендуем заключить с ним письменный трудовой договор, а также ознакомить под роспись с должностной инструкцией, для разработки которой можно использовать положения пп.114 и пп.115 Справочника № 336⁶. 
Однако следует иметь в виду, что, по общему правилу норм статей 132—135 КЗоТ, материальная ответственность охранников — наемных работников за ущерб, причиненный предприятию ненадлежащим исполнением своих обязанностей, является ограниченной (в пределах месячного заработка), кроме случаев, прямо предусмотренных законодательством (например, при причинении ущерба уголовно наказуемыми действиями). Что касается письменного договора о полной материальной ответственности, то заключить его с охранником нельзя в связи с отсутствием данной профессии (вида работ) в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства (приложение 1 к постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. № 447/24)⁷. 
Поэтому с точки зрения полноты ответственности предприятию предпочтительнее пользоваться услугами лицензированного «СПД-охранника», чем охранника, состоящего с предприятием в трудовых отношениях.