СТРАХОВАНИЕ ОТ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ: ДТП ПО ВИНЕ РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 

По решению суда организация возмещает вред, причиненный стороннему лицу повреждением здоровья вследствие дорожно-транспортного происшествия, произошедшего по вине ее работника. Как в таких случаях начисляются и пересчитываются суммы возмещения вреда? Подлежат ли данные суммы индексации и налогообложению? 

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Если повреждение здоровья было причинено организацией или гражданином, которые не обязаны уплачивать за потерпевшего взносы по государственному социальному страхованию, то согласно ст.440, 441 и 450 ГКУ, действовавшего до 01.01.2004 г., они должны были возмещать потерпевшему вред по решению суда. Размер возмещения вреда в случае, если потерпевший не состоит в трудовых отношениях с работодателем, виновным в повреждении его здоровья, определяется в соответствии со ст.457 данного Кодекса. В этой статье установлено, что организация или гражданин должны возмещать потерпевшему вред в части, превышающей сумму назначенной ему после повреждения его здоровья и фактически получаемой им пенсии. То есть сумма возмещения вреда предприятием, которая определялась исходя из расчета среднемесячного заработка с учетом степени утраты трудоспособности, должна была быть уменьшена на сумму пенсии по инвалидности. 
Согласно гражданскому законодательству (ст.463 ГКУ) перерасчет размера возмещения производился только в случае, если у потерпевшего снизилась трудоспособность в связи с причиненным повреждением здоровья по сравнению с оставшейся у него на момент решения вопроса о возмещении вреда или если уменьшился размер пенсии, получаемой им в порядке государственного социального страхования. Других оснований для перерасчета ГКУ не было определено. 
В то же время в соответствии со ст.11 Гражданского процессуального кодекса Украины, действовавшего до 01.09.2005 г., при отсутствии закона, регулирующего спорные отношения, суд применяет закон, регулирующий подобные отношения, а при отсутствии такого закона суд исходит из общих принципов и содержания законодательства Украины. 
В связи с этим дополнительно к обстоятельствам, определенным ст.463 ГКУ, изменить ранее установленный размер возмещения можно было при наличии оснований, предусмотренных законодательством для перерасчета размера возмещения вреда для лиц, которым выплаты производятся предприятием, с которым они состояли в трудовых отношениях. 
Учитывая вышеуказанное, рассмотрим порядок перерасчета размера возмещения вреда для таких случаев. 
Для потерпевших, которым утрата профессиональной трудоспособности установлена до 1992 года и которые уже не работали по профессии, с которой связано данное повреждение, с 01.01.92 г. постановлением КМУ от 31.12.91 г. № 391 впервые был предусмотрен перерасчет ранее определенных сумм возмещения вреда, исходя из среднемесячного заработка за IV квартал (октябрь — декабрь) 1991 года по профессии соответствующего разряда или должности производственного подразделения (участка, цеха), где потерпевший работал до профессионального заболевания или увечья. Исчисленный в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности размер возмещения должны были повысить на фактический коэффициент роста тарифных ставок, сложившийся с 01.12.92 г. На некоторых предприятиях повышение тарифных ставок осуществлялось с 01.01.92 г. в связи с повышением минимальной заработной платы с 01.12.91 г. В таком случае размер возмещения вреда нужно увеличивать на данный коэффициент. 
Пересчитанная таким образом сумма возмещения должна была выплачиваться в новом размере до 01.05.92 г.
Очередной перерасчет был предусмотрен с 01.05.92 г. постановлением КМУ от 26.05.92 г. № 276. Он производился исходя из среднемесячного заработка соответствующих работников за январь — апрель 1992 года,откорректированного на величину фактического повышения тарифных ставок и должностных окладов. 
Из исчисленного таким способом среднемесячного заработка за январь — апрель 1992 года определялся базовый размер возмещения вреда, который начиная с 1 ноября 1992 года согласно постановлениям КМУ от 03.12.92 г. № 676, от 26.01.93 г. № 46, от 02.06.93 г. № 392, от 30.08.93 г. № 671, от 02.12.93 г. № 974, от 20.10.94 г. № 720, от 08.02.95 г. № 102 и п.28 Правил возмещения собственником предприятия, учреждения и организации или уполномоченным им органом вреда, причиненного работнику повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей, утвержденных постановлением КМУ от 23.06.93 г. № 472 (далее — Правила), пересчитывали при каждом повышении тарифных ставок (должностных окладов) на предприятии. Перерасчет осуществляется путем умножения размера возмещения вреда на фактические коэффициенты повышения тарифных ставок (должностных окладов) соответствующим работникам на предприятии. 
Размер возмещения вреда пересчитывается в гривни согласно Указу Президента Украины от 25.08.96 г. № 762/96 «О денежной реформе в Украине», а именно: размер возмещения вреда, определенный на 02.09.96 г. в карбованцах, делится на 100000 и в дальнейшем пересчитывается при каждом росте тарифных ставок. 
После 24.10.97 г., то есть вступления в силу постановления КМУ от 03.10.97 г. № 1100, которым внесены изменения и дополнения в Правила, при перерасчете размера утраченного заработка в связи с повышением тарифных ставок следовало соблюдать требования нового абзаца шестого п.28 Правил. В нем предусмотрено, что пересчитанный размер утраченного заработка в пересчете на 100 процентов утраты профессиональной трудоспособности не может быть больше среднемесячного заработка соответствующего работника (после повышения тарифных ставок) при условии его работы в течение полного календарного месяца или в пересчете на полный календарный месяц работы. При этом требования абзаца шестого п.28 Правил в части пересчета должны выполняться только в случае повышения тарифных ставок (должностных окладов) соответствующих работников. 
Пересчитанный размер утраченного заработка сравнивают со среднемесячным заработком работника, в который включается заработная плата за тот месяц, в котором производилось повышение тарифных ставок (должностных окладов) по соответствующей профессии (должности), а также 1/12 годовых вознаграждений (по итогам работы за год, выслугу лет и т.п.) за предыдущий календарный год. 
В то же время во всех случаях перерасчета размера возмещения, а также при неритмичной работе предприятия определенный размер утраченного заработка не подлежит корректировке в сторону уменьшения (п.9 Правил). То есть предприятие не имеет права уменьшать размер утраченного заработка, сложившийся на время повышения тарифных ставок (должностных окладов), даже тогда, когда в пересчете на 100% утраты трудоспособности он превышает среднемесячный заработок соответствующего работника. 
Со вступлением в силу Закона № 1105¹с 01.04.2001 г. перерасчет размера ежемесячных страховых выплат утраченного заработка в соответствии со ст.29 этого Закона предусмотрено производить в случае роста в предыдущем календарном году средней заработной платы в отраслях национальной экономики по данным центрального органа исполнительной власти по вопросам статистики. Такой перерасчет осуществляется с 1 марта следующего года. 
Перерасчет ежемесячных страховых выплат производится с учетом требований абзаца третьего части первой ст.34 Закона № 1105. В частности, в случае если потерпевшему одновременно с ежемесячной страховой выплатой назначена пенсия по инвалидности в связи с одним и тем же несчастным случаем или профессиональным заболеванием, их сумма не должна превышать среднемесячный заработок, который потерпевший имел до повреждения здоровья. Поэтому сумма пересчитанной ежемесячной страховой выплаты и пенсии по инвалидности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (по состоянию на 1 марта соответствующего года) ограничивается откорректированным среднемесячным заработком потерпевшего. 
С 01.01.2004 г. вступил в силу новый ГКУ, которым уже предусмотрено проведение перерасчета размера возмещения вреда потерпевшим, повреждение здоровья которых не связано с производством. Согласно части второй ст.1208 ГКУ по заявлению потерпевшего при увеличении размера минимальной заработной платы размер возмещения вреда, причиненного увечьем, другим повреждением здоровья или смертью, подлежит соответствующему увеличению на основании решения суда. 
Что касается индексации и налогообложения указанных сумм возмещения, то необходимо отметить следующее. 
В целях реализации Закона об индексации²утвержден Порядок проведения индексации денежных доходов населения³. В п.2 данного Порядка установлено, что индексации подлежат денежные доходы граждан, полученные в гривнях на территории Украины, которые не носят разового характера, а также в нем приведен перечень таких доходов. Суммы возмещения вреда, которые выплачиваются предприятием стороннему лицу, в этом перечне отсутствуют. 
Вместе с тем в соответствии с частью первой ст.1208 ГКУ по заявлению потерпевшего при повышении стоимости жизни размер возмещения вреда, причиненного увечьем, другим повреждением здоровья или смертью, подлежит индексации на основании решения суда. 
Налогообложение доходов граждан осуществляется согласно требованиям Закона об НДФЛ, вступившего в силу с 01.01.2004 г. На основании пп.«а» пп.4.2.10 ст.4 данного Закона в состав общего месячного налогооблагаемого дохода не включаются суммы, направляемые на возмещение прямых убытков, понесенных плательщиком налога вследствие причинения ему материального ущерба. 
В случае утраты трудоспособности физическим лицом вследствие повреждения здоровья при ДТП, оно теряет часть заработной платы, то есть ему причинены прямые убытки. Учитывая указанное, суммы возмещения вреда (утраченный заработок), выплачиваемые предприятием по решению суда лицу, получившему повреждение здоровья вследствие ДТП, произошедшего по вине работника данного предприятия, не подлежат налогообложению.