СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ ОТ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕ
В октябре 2000 года работница получила травму на производстве, однако акт о несчастном случае не был составлен и травма не была признана производственной. Вследствие этой травмы медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК) ей была установлена III группа инвалидности по общему заболеванию, в связи с чем предприятие ее уволило.
По решению суда от 21.04.2005 г. травма была признана производственной и был составлен акт по форме Н-1. Ввиду этого МСЭК признала инвалидность связанной с производством и установила 30 процентов утраты профессиональной трудоспособности. Однако предприятие до сих пор не возместило работнице ущерб, причиненный увечьем (не выплатило ни единовременного пособия, ни ежемесячной суммы возмещения ущерба), а также не передало документы в Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве, поэтому и Фонд не осуществляет страховые выплаты. В настоящее время дело рассматривается в суде.
Как рассчитываются указанные страховые выплаты и кто их должен выплатить как до 21.04.2005 г., то есть до установления утраты профессиональной трудоспособности в процентах, так и после этой даты?
Кадровий аутсорсинг
На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо
Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3
Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком
Подготовка сметной документации для участия в тендере
Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов
Прежде всего, следует отметить, что в соответствии со ст.40 КЗоТ трудовой договор может быть расторгнут собственником или уполномоченным им органом в случае выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в результате состояния здоровья, препятствующего продолжению работы. В то же время увольнение на данном основании разрешается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Если работницу уволили незаконно, то согласно ст.232 и ст.233 КЗоТ в трехмесячный срок ей необходимо было обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула. В случае пропуска указанного срока по уважительным причинам суд может восстановить этот срок (ст.234 КЗоТ).
На момент несчастного случая, произошедшего с работницей при исполнении служебных обязанностей, возмещение ущерба пострадавшим на производстве осуществлялось согласно требованиям Закона Украины от 14.10.92 г. № 2694-XII «Об охране труда» и Правил возмещения собственником предприятия, учреждения и организации или уполномоченным им органом ущерба, причиненного работнику повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей, утвержденных постановлением КМУ от 23.06.93 г. № 472. В соответствии с данными нормативными актами собственник предприятия обязан был выплатить единовременное пособие и ежемесячно возмещать утраченный заработок только в случае, если МСЭК установила пострадавшему на производстве стойкую утрату профессиональной трудоспособности.
В рассматриваемом случае утрата профессиональной трудоспособности установлена только 21.04.2005 г. На тот момент ущерб, причиненный работнику на производстве, в соответствии с Законом № 11051возмещался уже Фондом социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины (далее — Фонд), а не предприятием.
Следовательно, ущерб, причиненный работнице повреждением здоровья на производстве, должен возместить Фонд, а страховые выплаты должны назначаться согласно требованиям указанного Закона и других нормативно-правовых актов, изданных во исполнение его и действующих на момент установления утраты профессиональной трудоспособности.
В соответствии с пп.3.1.1 и пп.4.1.1 Порядка назначения и осуществления страховых выплат пострадавшим (членам их семей), утвержденного постановлением правления Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины от 31.01.2002 г. № 7, единовременное пособие и ежемесячная страховая выплата пострадавшему назначается также только при установлении ему МСЭК стойкой утраты профессиональной трудоспособности. Право на получение пострадавшим единовременного пособия и ежемесячной страховой выплаты согласно пп.3.1.2 и пп.4.1.2 данного Порядка наступает со дня установления ему МСЭК стойкой утраты профессиональной трудоспособности.
В ст.34 Закона № 1105 предусмотрено, что в случае стойкой утраты профессиональной трудоспособности, установленной МСЭК, Фонд производит разовую выплату пострадавшему, сумма которой определяется из расчета среднемесячного заработка пострадавшего за каждый процент утраты пострадавшим профессиональной трудоспособности, но не более четырехкратного размера предельной суммы заработной платы (дохода), с которой взимаются взносы в Фонд. В апреле 2005 года предельная сумма заработной платы (дохода) составляла 4100 грн., следовательно, размер единовременного пособия в этом случае не может превышать 16400 гривен.
Сумма ежемесячной страховой выплаты устанавливается в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности и среднемесячного заработка, который пострадавший имел до повреждения здоровья, и не должна превышать указанного среднемесячного заработка.
В случае если пострадавшему одновременно с ежемесячной страховой выплатой назначена пенсия по инвалидности в связи с одним и тем же несчастным случаем, их сумма не должна превышать среднемесячный заработок, который пострадавший имел до повреждения здоровья.
В части десятой ст.34 Закона № 1105 установлено, что среднемесячный заработок для исчисления суммы страховых выплат пострадавшему в связи с утраченным заработком определяется согласно порядку исчисления средней заработной платы для выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утверждаемому Кабинетом Министров Украины.
Во исполнение указанного постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266 утвержден Порядок № 12662.В соответствии с п.3—5 Порядка № 1266 среднемесячный заработок для расчета страховых выплат исчисляется по последнему основному месту работы за последних шесть календарных месяцев (с первого по первое число), предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай, в течение которых застрахованное лицо работало и уплачивало (или за него уплачивались) страховые взносы. Если застрахованное лицо работало и уплачивало (или за него уплачивались) страховые взносы менее шести календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется за фактически отработанные календарные месяцы, за которые уплачены страховые взносы.
В среднюю заработную плату застрахованного лица на основании п.7 и п.9 Порядка № 1266 включаются выплаты, содержащие основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, на которые начисляются страховые взносы и которые облагаются подоходным налогом с граждан, в пределах максимальной величины расходов на оплату труда, с которой взимаются страховые взносы в фонды общеобязательного государственного социального страхования.
Если на дату обращения за страховой выплатой пострадавший (как в данном случае) уже не работает на производстве, с которым связана утрата трудоспособности, то средняя заработная плата исчисляется исходя из средней заработной платы соответствующего работника (на дату представления пострадавшим документов в МСЭК для установления ему степени утраты профессиональной трудоспособности) по той профессии (должности, разряду, работе) на предприятии (в цехе, на участке), где работало указанное лицо до момента повреждения здоровья (п.12 Порядка № 1266). Исчисление среднемесячного заработка соответствующего работника осуществляется по тем нормам, что и застрахованного лица, только берется расчетный период, предшествующий дате установления пострадавшему утраты профессиональной трудоспособности.
Если на дату обращения за назначением страховой выплаты на предприятии отсутствует соответствующая профессия или она вакантна, а данные о заработной плате застрахованного лица перед наступлением несчастного случая на производстве сохранились, среднемесячная заработная плата исчисляется согласно Положению об исчислении средней заработной платы для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые повлекли утрату трудоспособности, утвержденному постановлением правления Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний от 14.09.2004 г. № 66. На основании этого Положения среднемесячная заработная плата застрахованного лица, исчисленная в расчетном периоде по правилам п.3—6 Порядка № 1266, корректируется в соответствии с ростом среднемесячной заработной платы наемных работников, занятых в экономике Украины, за календарный год, предшествующий году обращения за назначением страховой выплаты. Данные о размерах среднемесячной заработной платы одного штатного работника в экономике Украины по годам содержатся в приложениях к упомянутому Положению.
Исходя из исчисленной по одному из вариантов среднемесячной заработной платы определяются размеры единовременного пособия и ежемесячной страховой выплаты.
Ежемесячная страховая выплата, определенная работнице по состоянию на 21.04.2005 г., согласно ст.29 Закона № 1105 должна быть пересчитана с 1 марта 2006 года и 1 марта 2007 года на коэффициенты роста в предыдущем календарном году средней заработной платы в отраслях национальной экономики по данным центрального органа исполнительной власти по вопросам статистики, которые составляли 1,203 и 1,183 соответственно. При осуществлении перерасчета должно соблюдаться требование об ограничении страховой выплаты и пенсии по инвалидности среднемесячным заработком, с которого назначалась страховая выплата и который откорректирован на момент осуществления перерасчета на указанные коэффициенты.
Array
Похожие записи
ОПЕРАЦИИ С ЦЕННЫМИ БУМАГАМИ: СБЕРЕГАТЕЛЬНЫЙ ДЕПОЗИТНЫЙ СЕРТИФИКАТ
23.08.2006
ПЕРЕРАСЧЕТ ПЕНСИИ НАУЧНЫМ РАБОТНИКАМ
08.02.2005
Предприятие-нерезидент является учредителем общества с ограниченной ответственностью, созданного на территории Украины и Закон Украины «О налогообложении прибыли предприятий»
06.03.2002