Щодо виконання квоти ФОП, які використовують працю найманих працівників
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Кадровий аутсорсинг
![Разработка сметной документации](https://www.buhgalteria.com.ua/wp-content/uploads/2020/03/kadroviy-autsorsing.jpg)
На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо
Акт виконаних робіт по формі КБ2 і КБ3
![Акт виконаних робіт](https://ukrsmeta.ua/wp-content/uploads/2016/11/obgruntuvannya-metodiki-rozrahunku.jpg)
Акт виконаних робіт - це первинний документ підписується між Підрядником, які виконали будь-яку частину робіт за поточний місяць і Замовником.
Підготовка кошторисної документації для участі в тендері
![Оформление инвесторской и договорной документации](https://ukrsmeta.ua/wp-content/uploads/2016/06/proverka-smet-1.jpg)
Розробка кошторисної документації для участі в тендері виконується за обсягами робіт і з урахуванням вимог викладених в документації конкурсних торгів.
ЛИСТ
23.09.2013 № 733/021/106-13
Щодо виконання квоти ФОП, які використовують працю найманих працівників
Міністерство соціальної політики України <…> повідомляє.
Відповідно до частини другої статті 14 Закону України «Про зайнятість населення» підприємствам, установам та організаціям з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб установлюється квота в розмірі 5 відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік.
У частині третій статті 14 Закону України «Про зайнятість населення» зазначено, що роботодавці самостійно розраховують квоту, зазначену в частині другій цієї статті, з урахуванням чисельності громадян, які на умовах повної зайнятості вже працюють на підприємствах, в установах та організаціях і відносяться до неконкурентноздатних на ринку праці (крім інвалідів), і забезпечують їх працевлаштування самостійно.
Термін «роботодавець» уживається у значенні, наведеному в Законах України «Про організації роботодавців», «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування».
Додатково повідомляємо, що Порядок надання роботодавцями територіальним органам Державної служби зайнятості інформації про зайнятість і працевлаштування громадян, які мають додаткові гарантії в сприянні працевлаштуванню, визначено наказом Міністерства соціальної політики України від 16.05.2013 р. N 271.
Array
Cхожі статті
![Чи потрібно подавати уточнюючий податковий розрахунок (форма № 1ДФ), якщо у розділі II звітності неправильно відображено суму виплаченого доходу? Чи передбачено за таке порушення штрафні санкції?](https://www.buhgalteria.com.ua/wp-content/plugins/Releated_posts/images/def-similar.png)
Чи потрібно подавати уточнюючий податковий розрахунок (форма № 1ДФ), якщо у розділі II звітності неправильно відображено суму виплаченого доходу? Чи передбачено за таке порушення штрафні санкції?
27.09.2016
![Чи може бабуся піти у декретну відпустку, якщо мати дитини – ФОП?](https://www.buhgalteria.com.ua/wp-content/plugins/Releated_posts/images/def-similar.png)
Чи може бабуся піти у декретну відпустку, якщо мати дитини – ФОП?
29.03.2019
![Протягом календарного року суб’єкт господарювання може перейти на єдиний податок один раз](https://www.buhgalteria.com.ua/wp-content/plugins/Releated_posts/images/def-similar.png)
Протягом календарного року суб’єкт господарювання може перейти на єдиний податок один раз
28.03.2019