Починаючи з грудня 2015 року проведення індексації залежить від останнього підвищення посадового окладу
Обчислення індексу споживчих цін (далі — ІСЦ) для проведення індексації починаючи з грудня 2015 року здійснюється не індивідуально для кожного працівника залежно від прийняття його на роботу чи зростання його доплат і надбавок, а від моменту останнього перегляду тарифної ставки (окладу) за посадою, яку обіймає працівник.
Кадровий аутсорсинг
![Разработка сметной документации](https://www.buhgalteria.com.ua/wp-content/uploads/2020/03/kadroviy-autsorsing.jpg)
На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо
Акт виконаних робіт по формі КБ2 і КБ3
![Акт виконаних робіт](https://ukrsmeta.ua/wp-content/uploads/2016/11/obgruntuvannya-metodiki-rozrahunku.jpg)
Акт виконаних робіт - це первинний документ підписується між Підрядником, які виконали будь-яку частину робіт за поточний місяць і Замовником.
Підготовка кошторисної документації для участі в тендері
![Оформление инвесторской и договорной документации](https://ukrsmeta.ua/wp-content/uploads/2016/06/proverka-smet-1.jpg)
Розробка кошторисної документації для участі в тендері виконується за обсягами робіт і з урахуванням вимог викладених в документації конкурсних торгів.
На цьому наголошує Мінсоцполітики в листі від 28.04.2016 р. № 201/10/137-16.
Якщо останнє підвищення окладу за посадою відбулося у квітні 2012 року, то для визначення суми індексації такому працівнику з грудня 2015 року має застосовуватись індекс споживчих цін, обчислений наростаючим підсумком із травня 2012 року.
У випадку коли працівнику, який трудиться з грудня 2013 року, у вересні 2015 року підвищено посадовий оклад, обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації має здійснюватися із жовтня 2015 року. Якщо працівнику заробітну плату у вересні 2015 року підвищено на суму меншу, аніж сума індексації, то з вересня працівник має отримувати суму індексації, визначену як різниця між сумою підвищення заробітної плати та сумою індексації, яка склалась у вересні. Визначена таким чином сума індексації виплачується до наступного підвищення посадового окладу, у місяці підвищення якого ця сума буде зменшена на суму підвищення заробітної плати.
Array
Cхожі статті
![Подовжено до 1095 днів строки для визнання ПК за зареєстрованими податковими накладними](https://www.buhgalteria.com.ua/wp-content/plugins/Releated_posts/images/def-similar.png)
Подовжено до 1095 днів строки для визнання ПК за зареєстрованими податковими накладними
01.12.2017
![Порядок повідомлення контролюючим органам про зміну засновників юридичної особи](https://www.buhgalteria.com.ua/wp-content/plugins/Releated_posts/images/def-similar.png)
Порядок повідомлення контролюючим органам про зміну засновників юридичної особи
13.12.2016
![За угодою сторін працівник може звільнитися і під час відпустки](https://www.buhgalteria.com.ua/wp-content/plugins/Releated_posts/images/def-similar.png)
За угодою сторін працівник може звільнитися і під час відпустки
07.12.2016