Сбор на обязательное государственное пенсионное страхование при бесплатной работе по контракту

В контракте между собственником предприятия и директором предусмотрено, что директор работает бесплатно. Необходимо ли в данном случае уплачивать сбор на обязательное государственное пенсионное страхование?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Согласно ст.21 КЗоТ особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права и обязанности, ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения контракта, в том числе досрочно, могут устанавливаться соглашением сторон. 
На основании ст.24 Закона Украина от 24.03.95 г. № 108/95-ВР "Об оплате труда" зарплата выплачивается работнику регулярно в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном договоре, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней. Нарушение сроков выплаты или невыплата зарплаты вообще влечет за собой неперечисление сбора на обязательное государственное пенсионное страхование и неисполнение бюджета Пенсионного фонда. Однако абзацем вторым п.1 ст.2 Закона Украины от 26.06.97 г. № 400/97-ВР "О сборе на обязательное государственное пенсионное страхование" установлено, что объектом налогообложения для плательщиков сбора, определенных п.1 и 2 ст.1 данного Закона (то есть субъектов предпринимательской деятельности, а также их филиалов и обособленных подразделений), которые имеют наемных работников, но не осуществляют расходов на оплату труда, является сумма денежных средств, исчисляемая расчетно как произведение определенного законом минимального размера заработной платы (то есть 118 гривень) на количество работников такого плательщика сбора, на которых осуществляется начисление заработной платы. 
Порядок уплаты сбора на обязательное государственное пенсионное страхование с отдельных видов хозяйственных операций установлен постановлением КМУ от 03.11.98 г. № 1740 (п.15-9, 15-10 Порядка). Таким образом, предприятие на работников (в данном случае директора), которые состоят с ним в трудовых отношениях, в том числе и по совместительству (за исключением находящихся в данный момент в отпуске без сохранения заработной платы), при условии неосуществления расходов на оплату их труда, обязано перечислить указанный сбор из расчета 32% минимальной заработной платы.