РАЗДЕЛЕНИЕ ОТПУСКА НА ЧАСТИ

Одинокая мать имеет двух детей в возрасте до 15 лет, что дает ей право на дополнительный отпуск как работнице, имеющей детей. Может ли она разделить такой социальный отпуск на две части?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

Женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней, определенных ст.73 КЗоТ⁽¹⁾. Как одинокая мать, воспитывающая детей, она также имеет право на «детский» отпуск по этому основанию. Следовательно, как работнику, имеющему право на дополнительный отпуск на детей по двум основаниям, ей предоставляется отпуск общей продолжительностью 17 календарных дней (часть вторая ст.19 Закона об отпусках⁽²⁾).

В соответствии со ст.12 Закона об отпусках по просьбе работника ежегодный отпуск может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней. Однако дополнительный отпуск на детей относится к социальным отпускам, а не к ежегодным (абзац пятый п.4 части первой ст.4 Закона об отпусках), поэтому эта норма на него не распространяется.

Следовательно, норма о разделении отпуска на части касается только ежегодного основного отпуска и ежегодного дополнительного отпуска. А социальный дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, предусмотренный ст.19 Закона об отпусках, в отличие от ежегодного, разделению на части не подлежит.

Вместе с тем, Минсоцполитики в письме от 05.07.2013 г. № 290/13/116-13 указало, что женщина, имеющая право на отпуск на детей по двум и более основаниям (общей продолжительностью 17 к. дн.), может разделить его на две части. Так, она может использовать такой дополнительный отпуск сначала по одному основанию — продолжительностью 10 к. дн., а затем по другому основанию — продолжительностью 7 к. дн.

Таким образом, разделить социальный дополнительный отпуск на детей можно лишь при условии, что он предоставляется по двум и более основаниям. В иных случаях (когда есть только одно основание для его предоставления) Минсоцполитики не видит причин для разделения этого отпуска на части.