Расчет пособия по временной нетрудоспособности

На предприятии установлена сокращенная рабочая неделя. Как правильно в этом случае рассчитать пособие по временной нетрудоспособности? Необходимо ли в этом случае оплачивать все дни периода нетрудоспособности или только рабочие дни в соответствии с табелем учета рабочего времени?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 В соответствии со ст.35 Закона Украины от 18.01.2001 г. № 2240-ІІІ «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю заработной платы (дохода), при наступлении страхового случая. Поэтому если застрахованное лицо работает на условиях неполной рабочей недели, то в случае наступления временной нетрудоспособности пособие выплачивается за рабочие дни в соответствии с его графиком работы, которые приходятся на период болезни. 
Например, на предприятии установлена сокращенная рабочая неделя и по графику работы рабочими днями являются понедельник, вторник и среда. Работник (застрахованное лицо) проболел две недели с 07.10.2002 г. по 20.10.2002 г. В этой ситуации в первую неделю болезни за счет средств предприятия оплате подлежат 3 рабочих дня (7, 8, 9 октября), поскольку 10 и 11 октября (четверг и пятница) по графику работы являются нерабочими днями. За 3 рабочих дня второй недели болезни (14, 15, 16 октября) оплата производится за счет средств бюджета Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности. При этом на обратной стороне листка нетрудоспособности в соответствующей графе выходными и нерабочими днями будут указаны, кроме субботы и воскресенья, еще четверг и пятница. 
Если в расчетном периоде1 работник (застрахованное лицо) в силу производственной необходимости работал в разном режиме: первые три месяца — по обычной пятидневной рабочей неделе, а следующие три месяца перед наступлением временной нетрудоспособности — на условиях неполного рабочего времени (по 4 часа в день). В этой ситуации пособие по временной нетрудоспособности следует выплачивать за пропущенные по графику работы часы вследствие болезни. При этом в расчетном периоде для оплаты листка нетрудоспособности будет определяться среднечасовая заработная плата, для чего отработанные рабочие дни переводятся в часы.