Изменения в статье 19 Закона об отпусках

Какие изменения внесены в статью 19 Закона об отпусках?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Согласно Закону Украины от 06.02.2003 г. № 490-IV «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по отпускам» ст.19 Закона об отпусках изложена в новой редакции. 
Для анализа внесенных изменений приведем обе редакции этой статьи. 

Следует заметить, что из текста этой статьи исключены слова «по ее желанию» (изменение 1). Согласно старой редакции дополнительный отпуск, предусмотренный этой статьей, предоставлялся женщине «по ее желанию». 
Но основное изменение, внесенное в ст.19 Закона об отпусках, касается продолжительности дополнительного отпуска работникам, имеющим детей (изменение 2). До внесения изменений продолжительность дополнительного отпуска составляла «5 календарных дней без учета выходных», что фактически составляло 5 рабочих дней. Согласно же п.7 Порядка № 100 оплачивать время дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, следует как за календарные дни. Такое несоответствие приводило к тому, что фактически отпуск продолжительностью 5 рабочих дней оплачивался как отпуск 5 календарных дней. 
Кроме того, не понятно, как следовало поступать с праздничными и нерабочими днями, которые согласно ст.73 КЗоТ приходились на дни такого дополнительного отпуска. 
Внесеннные в ст.19 Закона об отпусках изменения устранили эти несоответствия. Теперь отпуск работникам, имеющим детей, предоставляется продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней, установленных ст.73 КЗоТ. 
Также статья 19 дополнена предложением, в соответствии с которым имеющие детей работники при наличии нескольких оснований, перечисленных в ст.19 Закона об отпусках, имеют право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней (изменение 3). 
Основания для получения такого отпуска перечислены в части первой ст.19 Закона об отпусках, которые можно изложить в виде перечня отдельно для работающих женщин-матерей и мужчин-отцов, имеющих детей. 
Для женщины такими основаниями являются: 
— двое и более детей в возрасте до 15 лет; 
— ребенок-инвалид; 
— усыновление ребенка; 
— опекунство над ребенком. 
Можно предположить, что работающая женщина, у которой есть одновременно 4 основания для получения оплачиваемого дополнительного отпуска, имеет право получить дополнительный отпуск продолжительностью 28 календарных дня (7 календарных дней х 4). Однако Закон об отпусках ограничивает продолжительность отпуска 14 календарными днями. 
Для мужчины основаниями для получения дополнительного отпуска является: 
— воспитание ребенка без матери (при чем одного, а не двоих), в том числе в случае продолжительного пребывания матери в лечебном заведении; 
— опекунство над ребенком. 
Следует отметить, что несмотря на значительные изменения, внесенные в ст.19 Закона об отпусках, имеет место несоответствие оснований для получения дополнительного оплачиваемого отпуска между работающими мужчинами и женщинами, имеющими детей.