Работник-совместитель и вопрос его отпуска

 Предоставляется ли работнику-совместителю оплачиваемый ежегодный отпуск? В каком порядке? Начисляется ли ему компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, если он проработал на предприятии только шесть месяцев?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 стью второй ст.21 КЗоТ работникам предоставлено право реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно не нескольких предприятиях (в учреждениях, организациях). Поэтому работники, кроме основного трудового договора, могут заключать трудовые договоры о работе по совместительству. 
Совместительством считается выполнение работниками, помимо своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии (в учреждении, организации) либо у гражданина по найму.
В соответствии со ст.2 Закона об отпусках граждане Украины, которые состоят в трудовых отношениях с предприятиями (учреждениями, организациями) независимо от форм собственности и отраслевой принадлежности, имеют право на отпуск. Это право обеспечивается предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на ее период места работы и заработной платы. 
Поскольку совместители состоят в трудовых правоотношениях с предприятием, они, как и работники по основному месту работы, имеют право на оплачиваемый отпуск. 
Согласно ст.10 Закона об отпусках отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Причем по желанию работника-совместителя такой отпуск должен ему предоставляться полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы по совместительству. 
Если отпуск по основному месту работы большей продолжительности, чем на работе по совместительству, то согласно п.14 ст.25 Закона об отпусках совместителю, по его желанию, в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на срок до истечения отпуска по основному месту работы. 
Закон об отпусках распространяется на всех граждан, находящихся в трудовых отношениях с предприятиями (учреждениями, организациями) независимо от формы собственности (а совместители работают по трудовому договору), и никаких ограничений по предоставлению оплачиваемого отпуска совместителям нет. 
В соответствии со ст.19 Закона об оплате труда работники-совместители получают заработную плату за фактически выполненную работу. Исходя из заработка на работе по совместительству им начисляются выплаты за время отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск. 
В случае увольнения оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск совместителям осуществляется пропорционально отработанному времени согласно Порядку № 100. 
В ситуации, указанной в вопросе читателя, денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск работнику, который отработал только шесть месяцев по совместительству, должна рассчитываться исходя из фактической продолжительности ежегодного отпуска, которая исчисляется пропорционально отработанному работником времени. Так, если продолжительность ежегодного отпуска составляет 24 календарных дня, то денежная компенсация выплачивается за 12 календарных дней (24 : 12 * 6).