Работник отсутствовал на работе более 2-х месяцев

Работник отсутствовал на работе более 2-х месяцев. После чего прибыл на работу, объяснив свое отсутствие возникшими семейными обстоятельствами, но документов, подтверждающих это не представил. Как правильно уволить его, если: 
1) работник просит администрацию оставить его на работе. Как правильно оформить его отсутствие (в табеле, приказах и пр.)?; 
2) работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию" 

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Работником Вашего предприятия совершен прогул. Поэтому от него должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ работника от дачи объяснения не может служить препятствием для применения взыскания. Об отказе работника от дачи письменного объяснения составляется акт. 
В главе 10 "Трудовая дисциплина" Кодекса законов о труде Украины изложен порядок применения взысканий за нарушение трудовой дисциплины. 
Трудовой распорядок на предприятии определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемого трудовым коллективом, которыми и необходимо руководствоваться в случаях подобных нарушений. 
Все изменения в первичных документах производятся только на основании приказа, которым утверждено принятое решение относительно наложения взыскания на нарушившего дисциплину работника или его увольнения. Датой увольнения может быть последний отработанный день, а приказ об увольнении издается в этом случае более поздней датой.