ПРИМЕНЕНИЕ НСЛ ПРИ НЕПОЛНОМ РАБОЧЕМ ДНЕ

Работнику, который работает неполный рабочий день, начисляется половина минимальной заработной платы. При этом она уменьшается на сумму налоговой социальной льготы в полном объеме (61,50 грн.). Работники ГНИ утверждают, что льготу нужно применять в половинном размере. Правомерно ли это?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

Безусловно, работники ГНИ в данном случае не правы.

Во-первых, предоставление «половинной» льготы вообще не предусмотрено Законом № 889, то есть такого размера льготы не существует. Согласно п.6.1 ст.6 Закона применяется три вида налоговой социальной льготы:

* «обычная» — в размере, равном одной минимальной заработной плате (с учетом п.22.4 ст.22 Закона в этом году размер льготы составляет 30 процентов от минимальной заработной платы — 61,50 грн.);

* «полуторная» — в размере, равном 150 процентам суммы «обычной» льготы;

* «двойная» — в размере, равном 200 процентам суммы «обычной» льготы.

Во-вторых, согласно пп.6.5.1 ст.6 Закона № 889 налоговая социальная льгота применяется к доходу, полученному налогоплательщиком как заработная плата в течение отчетного налогового месяца. При этом в указанном пункте нет уточнений, что такая заработная плата «должна быть не менее минимальной» или что она «должна быть начислена за месяц при условии, что физическое лицо работало по 8 часов все рабочие дни, предусмотренные для пятидневной рабочей недели». В данном случае работнику начислена заработная плата за месяц, размер которой соответствует фактически отработанному времени. Поэтому предприятие абсолютно правомерно применяет налоговую социальную льготу.